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本報訊
隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，女性已成職場一道靚麗風景。一批職業(yè)女性以其特有的細膩、聰慧與親和力，打拼成“女強人”。在“三八”婦女節(jié)來臨之際，中華英才網(wǎng)高級人才頻道《獵頭在線》面向2萬名女性高級人才展開職場調(diào)查，從行業(yè)、職位、薪酬、教育角度解讀職場“女強人”的工作生活狀態(tài)。
女性高級人才僅占兩成
調(diào)查顯示，高級人才中女性所占的比重僅為22.00%，男性則占到整體中高端人才的78%。在金融行業(yè)，女性高級人才約占總量的17.7%。而在IT行業(yè)，女性高級人才僅占總量的一成多一點。
中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問鄭嘯認為，傳統(tǒng)女性往往需要兼顧家庭和事業(yè)，難以更好地平衡生活和工作的壓力，導(dǎo)致高級人才比例結(jié)構(gòu)性失衡。但隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，金融行業(yè)的性別差異和優(yōu)勢越來越小，企業(yè)更看重個人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、能力，女性特有的細致與判斷力將為她們帶來更多發(fā)展空間。
女高管年薪10至20萬元
調(diào)查還顯示，女性高級人才的受教育程度較高。北京、上海、廣州、深圳四地本科及以上學(xué)歷的女性高級人才都達到了相當大比例。北京擁有博士學(xué)歷的女性高級人才最多，大專學(xué)歷只占6.85%，其次是上海、廣州和深圳。
在薪酬方面，女性高級人才年薪在10至20萬元之間的占據(jù)絕大多數(shù)，年薪在20至50萬之間的相對較少，能夠獲得50萬以上年薪的女性高級人才更是鳳毛麟角。期望年薪在10至20萬之間的也占據(jù)絕大多數(shù)。
女強人擔綱銷售總監(jiān)多
調(diào)查同時顯示，通信(設(shè)備·運營·增值服務(wù))、計算機軟件、快速/耐用消費品、房地產(chǎn)開發(fā)、電子/微電子行業(yè)，女性高級人才相對集中。在以消費品等為代表的傳統(tǒng)行業(yè)中，女性因具有獨特的性別優(yōu)勢，往往更容易取得事業(yè)上的成功。
職位主要是銷售總監(jiān)、部門高級經(jīng)理、項目總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)，尤以銷售總監(jiān)居多。這從側(cè)面反映出，女性高級人才目前在企業(yè)大多數(shù)還是擔任中層職位，真正能夠進入管理決策層的依然較少。
中華英才網(wǎng)高級人力資源顧問鄭嘯建議，女性要想獲得進一步的職業(yè)發(fā)展，應(yīng)當更多發(fā)揮女性在親和力等方面的長處，增強自身在管理等理論知識方面的積累，多關(guān)注所在行業(yè)的發(fā)展規(guī)律，提升自己駕馭全局的能力。同時，還需重視自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷通過與“獵頭在線”等專業(yè)機構(gòu)交流，把握好外部機遇。 |