本報訊 隨著中國資本市場的蓬勃發展，金融人才需求呈井噴之勢。中華英才網獵頭在線近日發布了《金融行業人才研究報告》顯示：企業對金融人才的需求量遠遠大于供應量，這個比例接近9：1。其中，上海、北京、廣東省和江蘇四省市對金融人才的需求量很大，中高端人才尤其緊缺。

保險人才供不應求

    中華英才網“獵頭在線”人力資源專家鄭嘯告訴《市場報》記者，金融行業目前招聘的職位主要是銷售類、金融類、保險類和經營管理類人才。具體從職業分布情況來看，保險類的供求比例差距比較大，企業對保險類人才的需求較多，而市場上該類人才的供應量相對較少。
    報告顯示：金融高端人才尤其緊俏，企業需求較多的高薪職位包括基金經理、高級投資咨詢顧問、投融資經理、金融分析師等。強勁需求直接造成了高端人才的頻繁流動。有數據表明，基金經理炫目的光環背后，是年均30％的淘汰率和年均54.3％的變動率。近來眾多明星基金經理轉投私募行業加劇了金融領域的人才困境。

高端人才年薪逾15萬元

    報告顯示，金融高端人才年薪都在15萬元以上，最高值超過25萬元，8個城市的基金經理平均年薪為21萬元左右。按照自身的條件不同，能力、學歷、經驗和背景的差別往往同一崗位的人員所獲得的薪酬也呈現出較大的差別，其年薪為15至100萬元不等。
    2007年金融專業畢業生其平均起點工資和平均定級月薪分別為2628.52元和3794.91元，與其他行業相比明顯處于較高水平，對畢業生來說十分具有誘惑力。
    鄭嘯介紹說，企業在招聘金融高端人才時，大多要求有5至10年及以上工作經驗，并能夠熟練運用或精通一門外語。系統學習過財務、金融和管理等專業知識，并對相關理論有較深入的研究。有些崗位還要求候選人有過上億資產運作經驗，熟悉資金運作程序以及有海外資金渠道等。
    鄭嘯特別提醒說，三月、四月份是人才流動的高峰期。金融行業作為一個高風險的行業，不確定因素頗多，人才跳槽時要格外慎重�？赏ㄟ^加入“中華英才網高級人才庫”獲得專業薪酬查詢、高級人才測評等職場規劃服務。
    另據了解，中華英才網上海分公司還將于近期面向企業端有針對性地舉辦金融行業活動，這種“高級人才見面會” 可更好地與企業溝通，并分享專業建議。

金融行業主要招聘職位分析