本報上海2月21日電
為公司拖欠3個月工資，上海某廣告傳播有限公司18位員工，憑“白條”向法院起訴公司要求給付15.9萬余元工資款。今天下午，上海市靜安區人民法院對這18起案件分別作出一審判決，全額支持了員工的訴訟主張。這是上海法院首次直接憑“白條”，判決勞動者勝訴的勞動爭議案件。
今年1月、2月，劉爭、曹彥等18名員工分別起訴上海某廣告傳播有限公司，他們于2007年4月至7月進該公司并與公司簽訂勞動合同，但該公司經營運轉不良，拖欠員工2007年8月至10月的工資，金額從數千元到3萬余元不等。他們向法院遞交的是由該公司于2007年10月30日,在一份共計拖欠24名員工工資金額上加蓋公章憑證的“白條”。
據員工們反映，在2007年9月，公司總裁稱公司需要內資轉中外合資，所拖欠工資會及時補上，但事實上這一拖欠就長達3個月，直到同年10月30日，因公司拖欠物業租金被查封了辦公室。員工說自己都是打工的，公司有困難可以理解，但公司合作伙伴間有矛盾，股東之間有糾紛，工資應該結清，遂憑“白條”起訴至法院。
法庭上，該廣告傳播有限公司辯稱，公司的運作是由副總經理王某負責，2007年8月，公司經營發生了問題，公司已經退租現準備清算，承認確實存在拖欠員工工資的情況，但對于員工的勞動合同期限及拖欠工資具體金額不清楚，特別是在2007年11月上旬，公司曾在媒體上刊登公告稱：公司遺失公章法人代表章合同章，聲明作廢。
法院認為，這18起拖欠工資案件雖然沒有經過勞動仲裁，但該廣告傳播有限公司在未支付工資情況下出具欠條，承認拖欠員工工資是公司真實意思表示，因該公司遺失公章公告是在出具欠條之后，且公告的公司名稱與該公司名稱并不相同，雙方形成的債權債務關系合法有效，遂法院判決18名員工憑“白條”勝訴。
案件判決后，承辦法官陳雪強向記者介紹，一般勞動爭議糾紛都需要勞動仲裁前置程序，但按照最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋規定，勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關系其他爭議的，視為拖欠債務，可按照普通民事債務關系糾紛受理。這一規定使得勞動者憑“白條”索討工資案，駛上了訴訟快速通道。
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