2007年12月27日，南昌大學科學技術學院召開緊急會議，各學部的負責人都被召集參加。
會議上，學院有關領導宣布，學院的500多名教職員工，要重新與學院簽勞動合同，以前簽訂的勞動合同作廢。
會議結束后，各部門負責人紛紛領了一摞新的勞動合同文本，被要求做好針對本部門員工的解釋工作，28日把簽好的新勞動合同連同舊合同一并交上來。
南昌大學科學技術學院成立于2001年7月,是江西省最早成立的獨立學院之一。
按照學院的解釋，趕在2008年1月1日《勞動合同法》實施前，全部重簽勞動合同，是因為老合同中有好幾條與《勞動合同法》相沖突的條款，例如老合同中專門有關于違約金和保證金的條款，老合同只承諾給員工上養老保險和醫療保險。而新合同根據《勞動合同法》，廢除了違約金的說法，并增加了工傷、失業、生育（女工）三大險。如果不重簽勞動合同，《勞動合同法》生效后，原有的勞動合同就違法了。
然而，這份院方認為是“以員工利益為出發點”的新合同，卻引發了一些青年教職員工的不滿。幾位沒有透露姓名的青年教師向記者反映：“我們認為學校目前的措施有規避《勞動合同法》之嫌。”
這幾位最近3年招聘進入南昌大學科技學院的碩士，剛進校時即與院方簽了5年勞動合同。他們說：去年年底，全院以各學部為單位召開緊急會議，宣布原先簽訂的5年的勞動合同廢止，要我們重新和學校簽訂總期限為9年的新合同，比如今年新聘任的員工簽9年，去年聘任的員工簽8年，前年就在學校工作的簽7年。總之，員工在本單位的工齡恰好不會超過10年；而且舊合同中寫明的安家費等福利，新合同中也沒有提及。我們認為此舉嚴重侵害了職工合法權益，是刻意規避《勞動合同法》。
據悉，在2008年之前，招進來的博士和學院簽了10年合同，碩士和學院簽了5年合同，一般員工與學院簽的合同不超過5年。
根據《勞動合同法》的規定，勞動者在一個單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同。
1月24日，記者走進南昌大學科學技術學院，人事處處長何琳和學院法律顧問魏盛禮接待了記者。
魏盛禮是南昌大學法學院副教授，作為學院的法律顧問，他全程參與了這次勞動合同的大規模重簽。新勞動合同文本就是由他設計的。
魏盛禮說，重新簽訂勞動合同，恰恰是對《勞動合同法》的重視和尊重。是為了修改舊合同中的違法之處，同時還增加了更多維護員工利益的條款，如增加了三大險種，光增加這一項，學院每年就要多支付幾十萬元。
對于新簽合同有規避“勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，應當訂立無固定期限勞動合同”之嫌疑的說法，何琳處長解釋，學院成立時間短，沒有在本學院工作超過10年的員工。無固定期限勞動合同的簽訂，學院很慎重，跟誰簽、如何簽，方案還在完善之中，所以和員工先簽訂了10年內有固定期限的勞動合同。先前和學院簽了10年合同的博士，新合同依然可以簽10年。
王春濤博士，2006年7月來到南昌大學科學技術學院，當時與學院簽訂了10年合同。王春濤告訴記者，他沒有過多猶豫，在人事處辦公室，當場簽了新合同，學院給了他8至10年的選擇，他和其他兩名博士商量后，簽了8年合同。
王博士說，學院承諾他們，合同期滿后可以拿到一處有產權的房子，所以當然選擇最短的時間。至于工齡滿10年就可以簽無固定期限合同，王博士說：“相信自己，也相信學院！”
與王博士同一年進學院的研究生江麗，認為新合同比舊合同有更多的好處：“人才流動更加自由，不會有太多限制，程序也很簡單，提前離開學院也不用交違約金，退還安家費和住房補貼。”
江麗拿到新合同文本后，逐條地細看，上網查了大量有關《勞動合同法》的資料，又到人事處咨詢了幾個問題，一星期后，欣然與學院簽了7年的新合同，之后又簽了合同附件，其中包含了碩士生的安家費等福利待遇。
對于同事的“投訴”，江麗想了想說：“新政策出臺后，缺乏一個及時溝通的機制和平臺，一些同事道聽途說，產生了不理解或者誤解。”
“因為會議開得急，時間也短，沒能向每個員工解釋清楚，導致一些員工的質疑。但了解了一些青年教師的疑惑后，學院領導和人事處的工作人員走訪了每個學科部門。目前全院所有教職員工都和學院重簽了合同。”何處長說，無固定期限勞動合同的文本已經擬出來了，以后應該和兩類員工簽無固定期限勞動合同，一類是表現優秀的員工，可以提前轉簽；還有工齡滿10年的，按照《勞動合同法》正常轉簽。
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