激烈的市場競爭時刻提醒著每個人，必須要不斷地自我增值，一旦舉步不前，就如同耗盡能量的電池般失去了使用價值。也正是因為巨大培訓需求的存在，令中國的培訓業以30%的年增長率在繼續擴張。
　　近日，前程無憂就“人才培訓現狀”進行了調查。據悉，受訪者年齡層次相對集中于23至29歲，工作年限則大多在2至5年間。其中男性比例較高，占到總人數的63.57%，大專學歷者與本科學歷者成為本次調查受訪者的主力人群，分別占到34.71%、30.97%。
　　調查顯示，約8成人認為培訓時間不足，而半數以上的人未能學以致用。此外，在對待培訓的態度上，民企與歐美企業也存在較大差異。

無效培訓 變成“賠訓”

　　前程無憂培訓頻道曾經就這一問題作過相關的調查，結果顯示34.8%的受訪者將焦點集中于“培訓效果有夸大成分”；20.8%的人認為“培訓老師名不符實”；19.3%的人覺得“培訓學校不規范”；還有一些受訪者對“培訓證書的水分”和“課程安排混亂”提出了質疑。
　　目前對于培訓投訴最多的就是效果不好。有些可能的確是培訓公司的課程質量存在問題，還有些則是課程與學員自身并不對路。當遭到投訴時，作為培訓機構能夠做的，只有給予一些相應的補償。學員在選擇培訓前，還是應該摸清自己的培訓需求，聽一聽專業人員的意見，以免付了錢卻得不到應有的效果。

企業職業資格培訓受追捧

　　當被問及曾經參加過的培訓類型時，42.36%的受訪者選擇了企業培訓。
　　隨著職業資格認證逐步滲入到各行各業，參加職業資格培訓成為了眾多受訪者追捧的對象，占到37.91%。
　　不少的求職者在選擇公司時，已經從原來單一的薪酬標準轉向了綜合考慮。除了企業發展前景、公司福利制度之外，是否提供更多的培訓機會也成為了一條重要的衡量指標。
　　在調查中發現，72.39%的受訪者表示在他們所處的公司中，幾乎不給個人提供培訓費用。每年提供給個人1000至3000元的占到18.95%，3000至5000元的只有5.54%，5000元以上也算得上屈指可數了。
　　民營企業中不提供培訓費用的比重較高，為77.91%，同樣在歐美獨資企業內，沒有培訓費的比例為65.16%。
　　還有不少受訪者表示，并非他們不愿意花時間去學習，一來平時工作繁忙，精力體力不夠，根本無暇去學點新東西；二來即使自己掏錢去參加社會培訓，公司也不愿留出時間，甚至會有意阻撓。
　　對此，前程無憂專家建議，一些企業能夠適當地給予員工成長空間，畢竟個人發展也是推動企業進步的源動力。當然，作為個人也應該有效地進行時間管理，以便在忙碌之余也能抽調出學習時間，不會因為培訓而耽誤了正常工作。

45.01%的培訓收效甚微

　　說到培訓的目的，當然是希望學以致用了。那么，培訓后真正能學以致用的又有多少呢？45.01%的人認為學著的時候有收獲，可具體工作時收效甚微；感覺“學有所得、非常有益”的人僅占38.07%，還有16.93%的人覺得“學著一套、用著一套”。
　　有一位HR這樣描述自己的培訓感想：“聽聽激動，想想沖動，回去一動不動。”這的確呼應了不少受訓者的心聲，許多培訓課程乍聽起來相當不錯，可聽完后真正能夠應用到工作中的太少。更多的人需要的不僅僅只是系統理論梳理，操作技能和工具應用的傳授才是最主要的，最行之有效的。
　　調查顯示，半數以上的人希望多提供一些管理技能培訓，因為隨著自身在崗位技能方面的日趨嫻熟，再學習一些管理知識，可以為今后的職業發展作好鋪墊。
　　同樣，商務技能和人際溝通培訓也受到廣泛重視，尤其在銷售、市場和公關領域，這類軟性培訓非常受歡迎。

企業高管授課受歡迎

　　在培訓形式上，人們早就不滿足于枯燥的課堂講授，而越來越在乎與講師之間的互動，與學員之間的互相交流，從中取長補短。倘若在培訓過程中，再加上一些類似游戲性質的模擬訓練更能激發大家的學習興趣。
　　作為培訓過程中的靈魂人物，培訓講師的選擇顯得尤為重要。53.51%的人傾向于選擇那些知名企業高管來擔任講師，他們的實踐經驗豐富，積累了很多操作技巧，特別是那些曾經在相同或類似行業內擔任過高級管理職位的人，更能貼近學員的工作實際，因此特別受歡迎。對于那些初出茅廬的新人來說，他們更喜歡那些與本人從事同類崗位的前輩來做培訓師，以便從中獲取基本技能，盡快適應工作。職業培訓師的選擇比例只有40.17%，這與目前培訓行業內魚龍混雜的局面有一定的關系，在挑選時還需謹慎行事。