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| 2006-12-25 本報記者:李新玲 來源:《中國青年報》2006-12-25 |
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“你認為職業學院的老師應該具備什么樣的素質？”
“我認為不僅應該有理論水平，還要有實踐經驗，能告訴學生實際中應該怎么做，因為畢竟光教學生理論知識是很枯燥的。”
這是天津工程師范學院日前舉辦的畢業生供需見面會上，北京工業技師學院招聘老師和一名前來應聘的畢業生的對話。
這是該校每年例行的畢業生供需見面會，今年卻讓負責就業工作的老師心里樂開了花，說是學校的“大豐收年”。來自北京、上海、天津、廣東、浙江、河南等25個省市的220多家用人單位帶來了2000多個用人計劃，而往年這個時間來要畢業生的單位也就是100多家，整整多出了一倍。其中62％以上是普通高校、高職或是中職學校。而用人單位也一改過去的謹慎，大都是大手筆網羅人才，其中河南新鄉技術學院一所學校就要160多人。
“我們從原來的高級技工學校升格為高職，學生每年將要增加2000人，教師缺口達600人。”河南新鄉技術學院的副校長李樹紅說。
山東勞動職業技術學院實訓中心的孫澤濤老師代表學校前來招聘老師，專業集中在數控、機械工藝及設備等方向。他說，這里的學生既有理論知識，又有實踐能力，還有的學生是從技校或是中專考上來的，他們所掌握的技能是普通高校畢業生無法相比的。孫老師說，學校從企業直接選拔師資也是一條路，但那些人又缺乏教育學方面的訓練。
據了解，招聘會上除了高職、中職學校，一些普通高校也來要能夠承擔學校實習教學任務的師資。蘇州大學、天津醫科大學等高校則直接把電話打到院長處，想提前釣到“金龜婿”。
參加招聘會的各地學校，不論是高職還是中職校基本都有近一兩年擴大規模的計劃，許多學校的老師說，現在師資缺乏成了職教發展最大的瓶頸，選一個合格的職業學校的老師并不容易。中職學校為了能要到畢業生，有的提出可以替學生償還助學貸款，有的還提供機票歡迎學生前去考試。
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