2月24日，中國平安新聞聯系人向記者證實，集團董事長馬明哲2008年“零年薪”基本屬實。至于其他高管薪酬是否有變化，具體薪酬領取金額須根據年報披露的信息為準。
　　根據2007年年報，馬明哲的稅前薪酬高達6616.1萬元，其中底薪400余萬元，約占7％，其余93％是獎金與期權。與此同時，包括副董事長孫建一、常務副總經理梁家駒、總經理張子欣、副總經理顧敏慎、首席金融業務執行官理查德·杰克遜在內的多位高管年薪均超過千萬。

天價年薪緣何歸零

　　“2008年，公司內外的環境都發生了巨大的變化，經濟形勢和公司業績均受到影響，董事長馬明哲希望以不領薪酬的方式，與公司上下及全社會一起共渡難關。”對于馬明哲的“零年薪”，中國平安給出了官方解釋。這顯然無法平息市場的諸多猜測。
　　市場人士分析認為，馬明哲從天價年薪降至“零年薪”，是為了平息市場怨氣。加上此前中國保監會發出“限薪令”，明確“堅決防止脫離國情、行業發展階段和公司實際發放過高薪酬”。
　　“雖然‘限薪令’針對國有保險公司，中國平安不在限制范圍內，但對于監管層的‘指導意見’，中國平安不可能置若罔聞。”該分析人士進一步指出。
　　當然，中國平安2008年投資富通巨虧也是導致“零年薪”的主要原因。國泰君安證券保險行業分析師彭玉龍在接受記者采訪時稱，如果按照馬明哲對“天價年薪”的解釋，“中國平安高管薪酬是聘請獨立的薪酬公司根據績效表現制定，并經薪酬委員會、股東大會、董事會批準”，那么，“零年薪”也就不難理解。
　　根據不完全統計，中國平安對富通集團的總投資238億元，目前賬面只剩下10億元左右，公司2008年業績出現虧損已成定局。同時，中國平安（601318）股價從2008年峰值106.10元跌至26.59元（2008年12月31日收盤價），市值蒸發高達3/4。
　　對此，中國平安新聞聯系人也強調說，公司堅持績效導向的薪酬機制和國際化人才機制，“零年薪”并非迫于市場或輿論壓力。

高管薪酬需要監管

　　此前，當馬明哲的2007年“天價年薪”公布后，瞬間引發了人們對保險業高管高薪的強烈質疑。
　　對此，首都經貿大學金融學院保險系教授庹國柱在接受記者采訪時曾表示，近年來，隨著上市、股改，一些保險公司高管的薪酬得到了大幅度提升；與之相比，公司內部普通員工的工資并沒有增加，這直接導致了公司內部矛盾的激化。另一方面，高薪已經激起廣大民眾的不滿，社會輿論壓力加劇，這也嚴重影響了保險業在消費者中的信用度。
　　于是，去年年底，中國保監會向其直管的5家國有保險公司下達了《關于保險公司高級管理人員2008年薪酬發放等有關事宜的通知》，也就是市場所說的“限薪令”，并對包括中國平安在內的中資股份制公司提出了指導意見。
　　根據要求，保險公司嚴禁違規發放薪酬；堅決防止脫離國情和公司實際發放過高薪酬；切實規范高管人員的職務消費；暫停實施股權激勵和員工持股計劃；加強對薪酬發放工作的監督檢查。
　　對此，庹國柱認為，“限薪令”有其實施的必要性，保險業甚至整個金融行業的高管薪酬必須接受監管。與此同時，“限薪令”對于恢復保險業的信譽，保證行業健康發展也起到了積極的作用。
　　不過，也有不少市場人士對此持反對意見。中央財經大學保險學院院長郝演蘇指出，中國保監會作為行業監管機構，應該更多地專注于對保險公司業務的管理，更好地維護保險市場秩序。至于公司高管薪酬問題，應該更多的依靠市場機制或者是公司董事會。