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| 2007-07-10 董偉 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào) |
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7月4日，《福布斯》中文版第三次發(fā)布中國(guó)上市公司最佳老板、最差老板榜單。思源電氣（002028）董事長(zhǎng)董增平名列“中國(guó)上市公司最佳老板”排行榜首位，海王生物工程（000078）總經(jīng)理劉占軍則位居“中國(guó)上市公司最差老板”排行榜榜首。
調(diào)查結(jié)果顯示，過(guò)去3年間，入選最佳老板排行榜的25家企業(yè)的高管為股東帶來(lái)了平均15.8％的凈資產(chǎn)回報(bào)，他們所處行業(yè)的平均凈資產(chǎn)收益率僅為6．4％，前3名高管在過(guò)去3年里的平均年薪為27.9萬(wàn)元，總經(jīng)理2006年的平均年薪為38.5萬(wàn)元。
制榜人劉瑞明表示，“最佳老板”的共同特點(diǎn)是能夠維持創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的激情，在產(chǎn)業(yè)鏈中探尋出適合企業(yè)發(fā)展的模式，經(jīng)營(yíng)得法，為企業(yè)的成長(zhǎng)做出了很大的貢獻(xiàn)。
同時(shí)，入選最差老板排行榜的10家企業(yè)的高管則表現(xiàn)糟糕，過(guò)去3年平均凈資產(chǎn)回報(bào)率為－18.6％，他們所處行業(yè)的情況也不妙，3年平均凈資產(chǎn)收益率僅為0．5％，他們卻領(lǐng)取平均39.7萬(wàn)元的年薪，2006年其總經(jīng)理的平均年薪高達(dá)54.2萬(wàn)元。
劉瑞明表示，中國(guó)企業(yè)尤其是民營(yíng)企業(yè)正在努力尋找合適的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)打理規(guī)模日益龐大，并且逐步走向國(guó)際化的企業(yè)。
“許多企業(yè)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人之后，還常發(fā)生由創(chuàng)始人重掌帥印的事情，比如思源電氣董事長(zhǎng)董增平、索芙特創(chuàng)始人梁國(guó)堅(jiān)等，都重新兼任總經(jīng)理一職。在業(yè)績(jī)表現(xiàn)較差的上市公司中，總經(jīng)理更換頻繁的現(xiàn)象更是常見(jiàn)。”劉瑞明認(rèn)為，這些情況表明中國(guó)市場(chǎng)仍然缺乏優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，但是尋找最佳職業(yè)經(jīng)理人的嘗試值得鼓勵(lì)。
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