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| 2006-12-11 摘自12月5日《新聞晨報》李強 來源:經濟參考報 |
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中國銀監會副主席蔣定之在《金融時報》上發表署名文章，建議國內大型商業銀行建立面向高層管理人員的激勵約束方式，促使銀行高管層形成長期的“瞄準線”，其中，對高管層推行高額退休金等制度嘗試，被首次提出來。業內專家評價稱，這或將成為未來國內金融行業激勵機制走向的風向標。
蔣定之提到，當前國內銀行業改革發展面臨的主要矛盾，已不再是業務規模和資本實力等方面的數量差距，而是公司治理等深層次問題，而規范高管層長期行為的期權激勵等機制的設立，則是良好公司治理表現的制度保障之一。
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