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| 2006-12-06 《新聞晨報》 來源:經(jīng)濟參考報 |
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中國銀監(jiān)會副主席蔣定之在《金融時報》上發(fā)表署名文章，建議國內(nèi)大型商業(yè)銀行建立面向高層管理人員的激勵約束方式，促使銀行高管層形成長期的“瞄準線”，其中，對高管層推行高額退休金等制度嘗試，被首次提出來。業(yè)內(nèi)專家評價稱，這或?qū)⒊蔀槲磥韲鴥?nèi)金融行業(yè)激勵機制走向的風向標。
蔣定之在名為《關于大型商業(yè)銀行國際競爭力建設的若干思考》的文章里提到，當前國內(nèi)銀行業(yè)改革發(fā)展面臨的主要矛盾，已不再是業(yè)務規(guī)模和資本實力等方面的數(shù)量差距，而是公司治理等深層次問題，而規(guī)范高管層長期行為的期權(quán)激勵等機制的設立，則是良好公司治理表現(xiàn)的制度保障之一。
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