在多數(shù)行業(yè)普遍降薪的情況下，煤炭龍頭西山煤電卻獨樹一幟，不僅2008年為職工加薪23767萬元，還計劃今年再次加薪23767萬元。不過，公司給股東的現(xiàn)金分紅占當年凈利潤的比重卻由51.9%降至30%
西山煤電昨天（3月11日）公布的2008年年報顯示，因商品煤綜合售價提高46.9%等原因，公司2008年凈利潤實現(xiàn)大幅增長，達到34.89億元。公司員工也因業(yè)績增長獲得了更多的報酬。
據(jù)公司昨天同時發(fā)布的董事會決議公告，2008年，公司對工資制度進行了改革，將崗位技能工資制改為以“崗位靠競爭，收入憑貢獻”為核心的崗位績效工資制。此次工資制度改革影響2008年度利潤總額23767萬元，影響2009年利潤總額23767萬元。西山煤電一位普通員工向記者證實，2008年11月份，公司開始改革工資制度，自己月工資上漲了約1000元。
截至2008年12月31日，西山煤電職工總數(shù)24751人，23767萬元加薪平均到每人也有1萬元。2008年，西山煤電實際支付的人均工資高達7.27萬元。
相比平均增幅，西山煤電高管獲得的顯然更多。年報披露，公司副董事長、總經(jīng)理胡文強2008年年薪為66.52萬元，比2007年年薪53.51億元高出24%；副總經(jīng)理劉福喜2008年年薪56.55萬元，比上一年年薪43.58萬元增30%；副總經(jīng)理、安監(jiān)局局長王克軍2008年年薪59.75萬元，比2007年增加23%；總會計師李群年薪較上一年增加26%。只有極少數(shù)高管由于其他原因降薪，其中公司董秘寧志華，2008年年薪46.48萬元，比2007年降4%。
據(jù)了解，2008年度，在西山煤電領取薪酬的董事實行年薪制，按月發(fā)放基薪，年終依據(jù)安全、生產(chǎn)、經(jīng)營相關指標考核后兌現(xiàn)績效薪。
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