12月15日晚，可口可樂就學(xué)生調(diào)查小組指責(zé)其“違法使用派遣工”問題作出回應(yīng)。可口可樂（中國）飲料有限公司（下簡稱“可口可樂”）公共事務(wù)及傳訊總監(jiān)翟嵋告訴中國青年報記者，公司第一時間進(jìn)行了內(nèi)部自查，調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生們的指責(zé)并不屬實。
    14日晚，由大學(xué)生組成的社會調(diào)查小組在北京中央民族大學(xué)發(fā)布《可口可樂調(diào)查報告》。報告稱：“可口可樂系統(tǒng)存在大量的派遣工和其他非正式工，這些工人干著最危險、最苦、最累的工作，工作時間最長，工資卻最低，還被拖欠甚至克扣工資。”
    參與調(diào)查的大學(xué)生對可口可樂提出：“應(yīng)就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉。”并向大學(xué)生和全社會呼吁，不喝可口可樂系列飲料，直至可口可樂達(dá)到提出的要求，呼吁姚明、劉翔停止為可口可樂代言。

學(xué)生調(diào)查：派遣工每月加班100個小時

    這份題為《大學(xué)生可口可樂調(diào)查報告：全球最有價值品牌故意逃避法律和社會責(zé)任！》的報告最早出現(xiàn)在網(wǎng)易財經(jīng)博客上。
    長達(dá)28頁的報告調(diào)查了可口可樂在中國內(nèi)地的5家裝瓶廠和4家供應(yīng)商。報告指出，調(diào)查的5家可口可樂裝瓶廠都嚴(yán)重違反《勞動合同法》，大量、長時間使用派遣工，有些廠的派遣工數(shù)量甚至占到生產(chǎn)工人的90％以上。
    派遣工，指的是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，被派遣至用工單位工作的勞動者。在法律上，勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，可口可樂裝瓶廠屬于用工單位。
    參與調(diào)查的大學(xué)生表示，很多派遣工在可口可樂裝瓶廠工作時間都在兩年以上，最長甚至達(dá)10年。而且很多工作崗位都是長期性、基礎(chǔ)性而非臨時性、輔助性的崗位，如流水線上的裝瓶、轉(zhuǎn)瓶、檢瓶、灌漿、標(biāo)簽等崗位。
    調(diào)查稱，有4家裝瓶廠派遣工旺季每月加班100個小時以上，廣州可口可樂惠州廠派遣工人加班達(dá)150個小時，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于法定36個小時。工人的休息時間被壓縮到最少，只有在換崗時才能休息幾分鐘。
    派遣工工資很低。在旺季，杭州中萃的灌漿工、倒瓶工和流水線工人每天工作11~12個小時，工資只有45元，某些崗位還會變相克扣工人工資。淡季時，廣州、東莞、惠州3個裝瓶廠派遣工所得工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。“工人在旺季累死累活地干，加班費還要被克扣，到了淡季沒活兒可做，卻拿不到依法應(yīng)得的最低工資。很難相信，這些嚴(yán)重違法的事會發(fā)生在可口可樂這個全球最著名的品牌上。”參與調(diào)查的大學(xué)生指出，把需要大量成本、風(fēng)險最高、最麻煩的工作崗位轉(zhuǎn)嫁給勞務(wù)派遣公司，是可口可樂逃避法律和社會責(zé)任的策略。
    報告援引一位湖南籍派遣工的話：“我們就是可口可樂廠的犧牲品，這里太不公平了，可口可樂廠就是故意把我們甩給東區(qū)（勞務(wù)派遣公司）的。”
    2008年4月，女富豪張茵旗下的玖龍紙業(yè)被一群香港大學(xué)師生指責(zé)為“血汗工廠”，引發(fā)了廣泛關(guān)注，也觸動了中央民族大學(xué)碩士研究生楊鄭君及其好友、浙江大學(xué)大三學(xué)生王偉。暑假，他們發(fā)起了由7名學(xué)生組成的“大學(xué)生關(guān)注可口可樂小組”，分赴深圳、東莞等地，用一個月“深入”到可口可樂的生產(chǎn)廠和供應(yīng)廠商，以“打工”身份進(jìn)廠務(wù)工，“調(diào)查取證”。
    楊鄭君撰寫的調(diào)查報告對可口可樂提出五項要求：就違反中國法律向中國人民和可口可樂所有派遣工人道歉；將可口可樂所有瓶裝廠的派遣工依法轉(zhuǎn)為正式工、而不是辭退等。同時，請求全國總工會及相應(yīng)地方工會檢查可口可樂瓶裝廠，維護(hù)工人權(quán)益。
    據(jù)王偉介紹，15日下午，他們將這份調(diào)查報告送達(dá)全國總工會和可口可樂公司中國區(qū)總裁戴嘉舜。

可口可樂：調(diào)查不屬實

    15日晚7時，可口可樂發(fā)表正式回應(yīng)稱：報告中的指責(zé)并不屬實。
    針對“公司存在長期大量使用派遣工（高達(dá)90％）”的指責(zé)，可口可樂表示，鑒于飲料生產(chǎn)行業(yè)的季節(jié)特性要求，杭州中萃通過第三方勞務(wù)公司提供少部分派遣工作為用工補(bǔ)充，但比例從未超過雇員總數(shù)（2692人）的43％。東莞公司派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的21％。
    但王偉認(rèn)為，“調(diào)查報告中寫得很清楚，90％指的是生產(chǎn)線上的派遣工比例。用杭州裝瓶廠工人的話說，除了坐辦公室和當(dāng)官的，其他都是派遣工。”而且，即使派遣工比例達(dá)43％也屬于過高了。
    王偉曾以打工者身份，與相關(guān)勞務(wù)公司簽訂合同，日工資50元左右，“遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國家相關(guān)規(guī)定”。他表示，可口可樂一年旺季有9、10個月，屬于“長期大量使用派遣工”。
    對此，翟嵋表示，每年旺季用工不等于長期用工，生產(chǎn)線上大部分是派遣工，不代表整個工廠大量使用派遣工。她強(qiáng)調(diào)，“公司派遣工工資從未低于國家和地方勞動部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并按照勞動合同按時發(fā)放。”
    今天可口可樂總公司及被調(diào)查的4個工廠均發(fā)表聲明，對調(diào)查報告指責(zé)的“非法收取進(jìn)廠費”、“克扣、拖欠派遣工人工資”、“職業(yè)安全防護(hù)措施缺乏”、“工傷沒人管，工人被人打”、“工人吃不飽飯，伙食極差”、“挨打挨罵！超長時間加班，休息時間少”，“工作強(qiáng)度極大，不買保險”等問題，一一予以否定。
    這份回應(yīng)稱：“調(diào)查報告中列舉的可口可樂違反勞務(wù)派遣的規(guī)定是對勞動合同法實施條例的誤解。我們歡迎社會各團(tuán)體應(yīng)本著對社會、對企業(yè)負(fù)責(zé)的態(tài)度，對企業(yè)在用工方面存在的問題，善意地提出批評。而不是道聽途說，以偏概全，甚至煽動抵制消費可口可樂的飲料產(chǎn)品。”
    王偉表示：大學(xué)生調(diào)查小組將在近日內(nèi)，詳細(xì)對相關(guān)回應(yīng)進(jìn)行反駁。
    本報北京12月15日電