有米可炊之下，卻苦于無巧婦。一頭是保險投資渠道開閘加速，另一頭是人才開始分流、回流，保險公司投資人才春節前再現告急。
首當其沖的就是PE人才的缺失。最近，國務院批準保險公司可以投資優質未上市企業的股權，沒過多久，保監會便召集保險資產管理公司閉門研究此事。據當天參會的一位知情人士透露，對于保險資產管理公司參與PE投資，保監會設立的基本門檻是：必須成立一家獨立的PE管理公司，并配以一套相關的管理、人才激勵機制。
用一位保險資產管理公司投資部高管的話來說，“按照保監會的這個要求，設立的PE管理公司必須配以一二十號人，初期估計要砸個一兩千萬下去。關鍵的問題還是人才缺失。”他說，目前，國內保險資產管理公司在投資人才管理上并無專業化分工，國內PE人才也相對匱乏。
人保資產管理公司在創新投資業務方面的攬才風頭也尤為強勁。據該公司內部人士透露，近期其在北京招募了一批從事股權投資、債權項目計劃以及PE方面的人才。據消息人士透露，人保此前也有組建PE管理公司的計劃，但由于個中原因，截至目前仍未獲批準。
基金牌照雖未落袋，中國平安卻已悄然屯將。據一位市場人士透露說，待籌中的平安基金管理公司，已經開始招募：基金運營部清算及資金調撥崗、基金運營部交易崗、市場策劃部客戶服務崗、信息技術室維護崗等十多人。
相比之下，中小保險公司眼下的投資人才儲備顯得更加捉襟見肘。一家合資壽險公司高管告訴記者，近段時間內，該公司投資部數位負責人及業務骨干均已被中資同業挖走或回流至基金、券商。“我們公司管理資產規模較小，加上參與投資的項目相對較少，因此對投資人才的吸引力相對失色，人才流失的頻率非常高。”
一定程度上來說，金融危機下開源節流的“過冬”之策也使中小保險公司在人才招募上“心有余而力不足”。當被問及近期是否有招聘投資人才計劃時，一家位列財險“第二軍團”的某公司投資部相關負責人對記者說，“之前一直有，現在全部停了。來年業務都很難保證了，還招什么人啊。”
事實上，究其人才告急的原因，一方面是保險投資崗位需求放大，另一方面卻是保險公司留不住人。除固定收益項目上的投資人才較為穩定外，權益類投資等崗位的人才均成為同業挖角的“紅人”。“之前從基金、券商挖來的人，現在走了不少。相對來說，保險公司給他們提供的操作空間和發展平臺比較小。另外，業績激勵機制也不如其他行業。”一家大型保險資產管理公司高級投資經理如是感慨。
在海外人才大量回流的當口，多家保險機構也開始“抄底”華爾街。據記者了解，在上周末啟程的上海首個赴英美招聘高層次金融人才的團隊中，兩家保險機構太平洋保險集團和長江養老保險公司就打算在投資、精算等核心崗位上覓得巧婦。另外，近期已有近20位有海外背景的人才加盟保險“新軍”陽光保險集團。
在保險投資之輪越駛越遠的主基調下，對于意欲在保險資金運用上有所突破的保險機構而言，在人才投入成本相對不如往昔的前提下，如何避免人才流失、并且量才適用，將成為其2009年的一大考驗。
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