本報訊
我國的乙肝病毒攜帶者占總人口的10％，有1.2億人之多，近年來，他們在就業中遭遇的不平等待遇受到了社會廣泛的關注。6月26日,中國肝炎防治基金會發布了乙肝病毒攜帶者就業報告，該報告是根據中國肝炎防治基金會陽光科普志愿者對跨國企業在華機構進行的調查研究而完成的。研究發現，近八成外企明確宣稱拒絕乙肝病毒攜帶者，96％的外企入職招聘要進行乙肝檢測。
據悉，該項調查涉及98家跨國公司在中國內陸的115家分公司或合資公司（外方控股）的人力資源部門，調查范圍覆蓋跨國企業比較集中的京津、滬杭、廣東及部分沿海和內陸共11個大中城市。調查發現，77％的公司人力資源部明確宣稱在招錄員工時會拒絕乙肝病毒攜帶者。其中包括摩托羅拉、西門子、飛利浦、富士康、索尼、三星等知名公司。
中國肝炎防治基金會秘書長蘇崇鰲介紹，衛生部文件明確闡述“乙肝病毒攜帶者在生活、工作、學習和社會活動中不對周圍人群和環境構成威脅，可以正常學習、就業和生活”。“企業拒絕乙肝攜帶者是沒有科學道理的，是無知的表現。”蘇崇鰲說。
本次調查發現，外資企業在其本國招聘員工并不存在乙肝檢測甚至歧視的現象。調查還發現，大多數公司拒絕接收乙肝病毒攜帶者的理由是擔心攜帶者會通過日常工作接觸將乙肝病毒傳播給其他員工，帶來危險，甚至有的人事代理服務機構在拒錄乙肝病毒攜帶者時提示用人企業避免直接以“乙肝病毒攜帶”為拒錄的理由，以回避輿論譴責和法律風險，而非引導外企消除乙肝歧視為乙肝病毒攜帶者提供平等就業的機會。
雖然大多數跨國公司在其全球策略以及公司網站上都有針對健康不歧視聲明，但在中國分公司的具體執行上未能有明確的落實手段和監督機制，另一方面，各公司體檢并未參照2005年已經修訂過的國家公務員錄取標準參照執行，而一些代理公司體檢業務的衛生部門均有乙肝血清學檢測項目，但并未針對檢測項目主動征詢專業權威機構，再加之我國保護乙肝攜帶者就業權的相關法規和法律尚不完善，導致企業在進行體檢時結果往往選擇拒絕乙肝病毒攜帶者。
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