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| 工作壓力大福利待遇低 日企留不住中國(guó)員工 |
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| 2006-12-18 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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據(jù)日本《富士產(chǎn)經(jīng)新聞》報(bào)道，在中國(guó)，日本等外資企業(yè)正面臨人才短缺、人工費(fèi)上漲等問(wèn)題。
一家知名獵頭公司調(diào)查顯示，31%的外企和中國(guó)本土企業(yè)感覺(jué)“人才嚴(yán)重不足”。在北京、上海、廣州三大經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，越來(lái)越多的企業(yè)抱怨具有專業(yè)知識(shí)的高學(xué)歷人才不足。其中豐田、日產(chǎn)、本田3家日資汽車產(chǎn)業(yè)公司設(shè)在廣州的工廠，中方員工的離職率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出歐美外企。
報(bào)道說(shuō)，日本企業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾矸绞皆隈v華外企中名聲在外，員工終日帶著壓力工作，但工資、福利待遇又比不上歐美企業(yè)，很容易讓人見(jiàn)異思遷。中國(guó)年輕人有較強(qiáng)的“跳槽”傾向，經(jīng)常為追求高工資從地方移向大都市，流動(dòng)性較強(qiáng)。在這樣的社會(huì)環(huán)境下，日企越發(fā)難以留住中國(guó)人才。
雖然在華日資企業(yè)正積極通過(guò)改善員工待遇挽留人才，可又不得不面對(duì)人工費(fèi)的上漲。為此，向越南、印度等其他亞洲國(guó)家轉(zhuǎn)移或返回本土正成為新的選擇。
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