據《廣州日報》報道，近幾年來，“用工荒”正在取代“民工潮”，成為春節假期后一道獨特的風景，即使是在受金融危機沖擊最為嚴重的時刻，關于用工荒的新聞亦頻頻見諸報端。而在今年，隨著經濟的迅速回暖，缺工已經不僅僅是珠三角、長三角所獨有的，安徽等內地勞務輸出省份也開始出現缺工現象，“用工荒”正在演變成全國性問題。
分析人士指出，由于中西部地區經濟的發展，沿海地區企業工資逐漸喪失吸引力，相當一部分求職者改變擇業觀、選擇“就近擇業”。盡管很多企業將工資待遇上漲10%-20%，但招聘情況依然很不樂觀，“用工荒”特別是基層作業人員的短缺狀況，預計將持續到五六月份。
一向被認為接近于“無限供給”的中國廉價勞動力，卻越來越短缺。從表面上，是務工人員的“群體性覺醒”讓他們無法繼續忍耐舊有的工資低、工時長、權益難保障的傳統的廉價用工模式。但本質上看，則透露出兩點信號，一是傳統的將廉價勞動力優勢發揮至極致的經濟發展方式，正在逐步被淘汰，無論是經濟結構還是勞動力結構，都面臨升級。二是國內廉價勞動力充裕的“人口紅利”優勢正在衰減。
全球首屈一指的廉價而又吃苦耐勞的中國勞動力大軍，是中國經濟騰飛以及成為全球制造中心的核心競爭力，也是中國模式的核心構成因素。中國社科院人口與勞動經濟研究所所長蔡昉的研究就認為，在改革開放期間，中國人均GDP增長率中有27%的貢獻來自于人口紅利。如果考察珠三角地區，則廉價勞動力對經濟增長的貢獻更大。
毫無疑問，始終依賴廉價勞動力眾多來發展的經濟體沒有前途，這種高速發展是失衡且不可持續的。
如果采取長期壓制勞動者收入以及忽略國民社會福利和保障的策略，來保持經濟的持續增長，就會形成“國富民窮”等飽受詬病的局面。這也意味著，目前廣泛呼吁的“刺激內需”難以啟動——畢竟廣大勞動者的可支配收入，是消費能力的硬性約束條件。
分析當前存在“用工荒”現象的企業，可以發現，以微利加工方式生存的企業占據其中大部分，在中西部地區，也主要集中在勞動密集型企業和部分產業轉移項目上。這就使得很多人開始擔心，如果沒有了廉價勞動力的優勢，大多數加工企業將無法生存。但事實上，如果不能及時升級，而是過分依賴廉價勞動力，只會削弱自身的競爭力，同時導致資本的短視化和劣質化。勞動密集型企業必須改變在國內一味壓榨勞動力、在國際上壓縮利潤空間的生存模式，在“用工荒”的倒逼下，主動或者被動加快結構升級和技術改造的步伐。
當前正是產業升級的關鍵時期，勞動力需求開始從增量粗放擴張向存量結構提升轉變，優化勞動力資源、培育技能人更成為推動產業轉型升級的關鍵。而升級不僅僅是企業一方面的事情，同樣也對勞動者提出更高的要求，只有人才培養模式與產業升級進程相匹配，才不至于出現結構性“用工荒”加劇的現象。
同時，廉價勞動力時代的一去不返，并不意味著中國競爭優勢的消退。蔡昉曾指出，在第一次人口紅利消失之后，如果治理得當的話，可以通過制度安排，制造出第二次人口紅利。比如，在老齡化的情況下，如果有好的、有利于積累的養老保障制度，仍然可以保持較高儲蓄率；通過進行勞動力市場改進，挖掘第二次人口紅利的潛力，為經濟增長提供必要保障。
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