繼醫改方案即將出臺之際，教育改革也被提上了日程。人們對當前教育的意見是多方面的，但最核心的問題還是脫離了對學生實際能力培養的應試教育問題。

　　事實上，相關的建議和嘗試也一直沒有停止過，例如對體育特長的加分，對才藝（如音樂、舞蹈）的關注，最近還出臺了招生參考社區義工記錄的政策。這些政策的本意都是要跳出書本教育學生，然而，具體到實際中，由于最后往往會以“分”的姿態出現，極易衍化為一種新的考試，學生在學習書本知識的同時，還需要拿出對待學習一樣的態度來發展特長或才藝，其結果是給學生和家長帶來更大的負擔，在提高學生的綜合素質方面，效果也非常有限。
　　為什么高考有這么大的魔力？答案其實很簡單，因為我們的用人機制在圍著高考轉，一個人如果不能通過高考這一關，縱然有天大的才華，也可能“報國無門”。這幾年，隨著公務員考試等更大依靠考試的用人機制的興起，決定了一個人考試能力和生存發展的緊密關系。在這樣的環境中，希望改變目前“以考試為綱”的教育模式，很可能淪為空談。
　　從這個意義上講，探討出一套公開透明的人員選用機制，讓教育不再為應試而存在，比教育改革本身更有現實意義。