出臺優惠政策來發展經濟曾經在各地百試不爽，在改革開放三十年后的今天，這種超國民待遇的“撒手锏”已經日益不合時宜。但是某地似乎還想走這條老路。

　　據新華社消息，為了加快服務業發展、促進產業結構優化升級，某省政協召開專題座談會，建議設立“高端人才發展基金”并建立評定機制，對高端緊缺人才實行年收入30萬元到50萬元個人所得稅免征額度的優惠。

　　免征個稅是一項超國民待遇的優惠政策。在改革開放的初期，包括企業所得稅僅為15%在內的多種優惠政策，首先在深圳等經濟特區執行，大量資金、人員涌入特區享受種種超國民待遇，幫助廣東經濟獲得了突飛猛進的發展。其后全國各地爭相效法，優惠政策幾乎成為了經濟要發展的前提。
　　但是超國民待遇的優惠政策越來越難找到安身立命的基礎。中國加入世貿組織后，經濟活動主體不論內外享受同等的國民待遇成為歷史潮流。2008年新的《企業所得稅法》正式實施，內外資企業統一執行25%的稅率。
　　靠免稅來發展服務業不僅是一劑過期藥，也是一劑無效藥。即便該省政協的建議得以通過，能否留得住高端人才仍是一個問題。即使該地出臺了年收入30萬到50萬元個人所得稅免征的方案，其他省市難道不可以制定額度更高的類似方案嗎？而這樣的爭相效法與競爭，是我們所最不愿看到的多“輸”的結果。
　　發展服務業，實現產業結構的優化升級，可以在很多方面去嘗試和探索。復旦大學經濟學院院長袁志剛教授認為在經濟轉型的過程中，行政力量的介入并不總是最優選擇。他說：“現在有很多看法，有人認為經濟轉型主要是靠政府的規劃、政府力量的推廣，但是政府其實可能不知道到底怎么去做優化，所以最好的優化是什么？其實就是再進一步改革我們的要素市場，比如說我們的土地市場、資本市場、勞動力市場，讓所有的領域都開放，尤其向民營經濟開放，比如說第三產業，大規模向民營經濟開放以后一定會創造更多的就業。”
　　拆除第三產業發展所面臨的各種壁壘，讓一切創造財富的源泉充分奔涌，這比免稅要前景光明得多。