上海電機學院畢業生5年內安心于原崗位的達90%以上，人均月薪水平近3000元，不少學生表示，這得益于該校大力倡導的“綠色就業觀”。日前該校一項針對歷屆畢業生就業情況的調研顯示，在“綠色就業觀”的指導下，學生的就業能力和崗位意識得到較全面培養，畢業后持續發展能力較強。（11月11日《新聞午報》）

    該校提出的所謂“綠色就業觀”，一是關注學生終身發展；二是不僅看就業數量，而更注重就業質量。不難看出，這是一種更多關注畢業生的就業質量與權益的就業觀。與簡單地關注就業率相比，這種理解無疑是一種進步。
    去年9月，北京市提出了“大學生綠色就業計劃”：將人力資源市場用人信息引入高校就業指導中心，開通信息檢索終端，建立信息檢索中心，為大學生提供最新最全的信息資源。
    在2007年國際勞工大會上，國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞呼吁在全球倡導全新的“綠色就業計劃”，要求政府、雇主和工人三方制定政策，使得經濟發展、環境保護和促進就業三方面能協調發展。很顯然，上海機電學院的“綠色就業觀”有點像“綠色GDP”的提法，更加注重就業質量；北京市的“大學生綠色就業計劃”所提供的服務類似于“綠色通道”，更強調對就業者的服務；而國際勞工組織總干事倡導的“綠色就業計劃”反映的是環境保護與經濟發展、就業構成三者之間的關系。
    筆者認為，并不是任何一種就業形式都可以叫“綠色就業”，相比之下，胡安·索馬維亞的提法更接近“綠色就業”的本質。此一說法還是不要亂叫的好。