雖然離明年1月1日實(shí)施 《勞動(dòng)合同法》尚有時(shí)日，但不少單位為了避免支付高額費(fèi)用等原因，已經(jīng)陸續(xù)作出了裁員或者解除勞動(dòng)合同的決定。9月11日，勞動(dòng)法專家給員工打起了“預(yù)防針”：從現(xiàn)在起至年底前，如果在單位無(wú)故受處分，單位故意制造事端和糾紛等問(wèn)題，可多求助勞動(dòng)、工會(huì)、法律等部門。（9月12日《新聞晨報(bào)》）

　　無(wú)獨(dú)有偶，裁員潮的暗涌，已經(jīng)在深圳市的教師群體中顯現(xiàn)出來(lái)。據(jù)《南方都市報(bào)》9月12日?qǐng)?bào)道，深圳市部分代課教師相繼在今年8月突然被校方辭退，沒(méi)有補(bǔ)償金，唯一的理由是“合同到期”。可這些教師卻認(rèn)為，真正的原因是新《勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日起實(shí)施，學(xué)校為了規(guī)避與代課老師簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，才將已經(jīng)代課年滿或超過(guò)10年的他們清退。
　　無(wú)端被辭退，這些教師們感到憋屈和冤屈，可以理解。但是，或大或小的裁員潮的到來(lái)，帶有某種“不可避免”的悲劇色彩，是新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前必然要出現(xiàn)的正常現(xiàn)象。原因很簡(jiǎn)單，“趨利避害”、用最優(yōu)組合獲取最大利益，也是用人單位的本能和本性。用人單位如此一 “辭”一“聘”、“辭”后再“聘”，就新《勞動(dòng)合同法》條文而言，鉆了空子又賣乖，他們當(dāng)然樂(lè)此不疲。
　　從這個(gè)角度上說(shuō)，必然要有一部分人為新法的出臺(tái)付出代價(jià)。但在筆者看來(lái)，如何力避裁員潮的隨意性和擴(kuò)大化，如何將裁員潮的負(fù)面效應(yīng)降到最低，是政府有關(guān)部門和勞動(dòng)保障部門在新 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前慎之又慎、義不容辭的責(zé)任。
　　對(duì)于相當(dāng)部分暫時(shí)沒(méi)被現(xiàn)有勞動(dòng)保障體系涵蓋，或者是游離于正規(guī)勞動(dòng)保障體系之外的員工而言，面對(duì)裁員潮的來(lái)臨，大伙在平時(shí)的工作中必定謹(jǐn)小慎微、如履薄冰。但對(duì)于占據(jù)強(qiáng)勢(shì)話語(yǔ)權(quán)和強(qiáng)勢(shì)地位的用人單位而言，他們往往擁有至高無(wú)上的裁員主動(dòng)權(quán)，裁員行為難免會(huì)帶有“欲加之罪，何患無(wú)辭”的隨意性。用人單位一旦明確了一定的裁員計(jì)劃和意向，員工哪怕在工作中有絲毫的紕漏和失誤，都極有可能成為被辭和被裁的原因和借口。況且，用人單位總能找到即便有“胡攪蠻纏”嫌疑，但從法律法規(guī)上看“無(wú)懈可擊”的理由。在這種情況下，必然要有一部分員工備感冤屈和憋屈，成為“吃了黃連”說(shuō)不出苦、無(wú)法說(shuō)苦的“啞巴”。
　　其實(shí)，對(duì)相當(dāng)多數(shù)的公眾而言，他們能夠理解“新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施必然會(huì)出現(xiàn)裁員潮、必然會(huì)有一部分人付出被辭和被裁的代價(jià)”這個(gè)趨勢(shì)性道理，公眾真正擔(dān)憂的，是裁員潮是以一種隱蔽的、被掌控的方式進(jìn)行，而自己稀里糊涂、很不幸地充當(dāng)了“吃了黃連”說(shuō)不出苦、無(wú)法說(shuō)苦的“啞巴”。對(duì)相當(dāng)多數(shù)的公眾而言，他們真正畏懼和擔(dān)憂的，不是裁員潮的到來(lái)，而是裁員潮的到來(lái)是以一種既不公正公平又不正當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行的。
　　但對(duì)用人單位而言，裁員的進(jìn)行大約總會(huì)在隱蔽、至少是半遮半掩的情況下進(jìn)行，裁員潮里公正公平的競(jìng)爭(zhēng)，恐怕是一種不切實(shí)際的奢望。在這種情況下，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的這幾個(gè)月時(shí)間里，政府有關(guān)部門和勞動(dòng)保障部門動(dòng)用何種積極有效的措施，力避裁員潮的隨意性和擴(kuò)大化，如何將裁員潮的負(fù)面效應(yīng)降到最低，讓裁員潮里少點(diǎn)憋屈和冤屈，刻不容緩，更是他們義不容辭的責(zé)任。