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| 2007-08-27 梁思奇 來源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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公務(wù)員考試的公平公正一直備受社會(huì)關(guān)注。北海市今年招考公務(wù)員使出的“新招”讓人耳目一新。
針對最容易打“人情分”“關(guān)系分”的面試環(huán)節(jié)，人事部門設(shè)計(jì)了一套操作方法：面試考官均在開考前半小時(shí)從電腦的“考官庫”中隨機(jī)抽出，考生事先不知道誰擔(dān)任考官，考官不知道自己會(huì)進(jìn)哪個(gè)考場；面試中考官當(dāng)場亮分，綜合得分中去掉最高分和最低分；每個(gè)考場還有記者和紀(jì)檢部門工作人員擔(dān)任的監(jiān)督員“虎視眈眈”。
要在面試前半小時(shí)內(nèi)抽出數(shù)十名考官，時(shí)間的確很緊；面試細(xì)項(xiàng)很多，當(dāng)場亮分匯總起來也比較麻煩，人事部門為此給每位考官買了一個(gè)計(jì)算器。其負(fù)責(zé)人表示：為了保障公平和公正，多花一點(diǎn)時(shí)間和成本完全值得。而不少考生走出考場后都說，面試做到這樣公開公平，考不上也沒有什么可抱怨的。
實(shí)行公務(wù)員“逢進(jìn)必考”，不僅是建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的需要，也是社會(huì)公平的重要體現(xiàn)。應(yīng)該看到，在推行公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的過程中，仍存在著這樣那樣的問題，有的地方只是籠統(tǒng)強(qiáng)調(diào)考錄工作“公開、公平、公正”的原則性，卻缺乏具體可行的實(shí)施辦法；有的考錄工作粗糙，沒有針對各種存在的漏洞制訂防范的細(xì)則，操作中出現(xiàn)變形、扭曲。他們都未能真正做到公開透明，損害了公平和公正，也損害了黨和政府的形象。相比之下，北海市針對公務(wù)員考試的薄弱環(huán)節(jié)，大膽創(chuàng)新，切實(shí)確保全流程、各環(huán)節(jié)透明公開的做法值得肯定。
公務(wù)員考試制度，是政務(wù)公開的重要內(nèi)容。在這項(xiàng)制度實(shí)施過程中，重要的不僅是對原則的強(qiáng)調(diào)，而且是在操作層面上具體措施的落實(shí)。要正確認(rèn)識(shí)政務(wù)工作公開公平的極端重要性，努力從實(shí)際出發(fā)，在公平原則的指導(dǎo)下，積極探索保障公開透明、杜絕“暗箱操作”的具體做法，使每個(gè)報(bào)考者機(jī)會(huì)均等，平等競爭，使更多的人感受到政務(wù)公開的陽光。
公務(wù)員“入口”是所有政務(wù)的重要源頭。當(dāng)一個(gè)人通過公開的渠道和公平的方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，他獲得的這種公開和公平待遇，無疑會(huì)影響他的價(jià)值取向，對其所從事的公務(wù)工作將起到正本清源的作用，從而促進(jìn)社會(huì)的公正與和諧。 |
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