公務員考試的公平公正一直備受社會關注。北海市今年招考公務員使出的“新招”讓人耳目一新。
針對最容易打“人情分”“關系分”的面試環節，人事部門設計了一套操作方法：面試考官均在開考前半小時從電腦的“考官庫”中隨機抽出，考生事先不知道誰擔任考官，考官不知道自己會進哪個考場；面試中考官當場亮分，綜合得分中去掉最高分和最低分；每個考場還有記者和紀檢部門工作人員擔任的監督員“虎視眈眈”。
要在面試前半小時內抽出數十名考官，時間的確很緊；面試細項很多，當場亮分匯總起來也比較麻煩，人事部門為此給每位考官買了一個計算器。其負責人表示：為了保障公平和公正，多花一點時間和成本完全值得。而不少考生走出考場后都說，面試做到這樣公開公平，考不上也沒有什么可抱怨的。
實行公務員“逢進必考”，不僅是建設高素質公務員隊伍的需要，也是社會公平的重要體現。應該看到，在推行公務員“逢進必考”的過程中，仍存在著這樣那樣的問題，有的地方只是籠統強調考錄工作“公開、公平、公正”的原則性，卻缺乏具體可行的實施辦法；有的考錄工作粗糙，沒有針對各種存在的漏洞制訂防范的細則，操作中出現變形、扭曲。他們都未能真正做到公開透明，損害了公平和公正，也損害了黨和政府的形象。相比之下，北海市針對公務員考試的薄弱環節，大膽創新，切實確保全流程、各環節透明公開的做法值得肯定。
公務員考試制度，是政務公開的重要內容。在這項制度實施過程中，重要的不僅是對原則的強調，而且是在操作層面上具體措施的落實。要正確認識政務工作公開公平的極端重要性，努力從實際出發，在公平原則的指導下，積極探索保障公開透明、杜絕“暗箱操作”的具體做法，使每個報考者機會均等，平等競爭，使更多的人感受到政務公開的陽光。
公務員“入口”是所有政務的重要源頭。當一個人通過公開的渠道和公平的方式進入公務員隊伍，他獲得的這種公開和公平待遇，無疑會影響他的價值取向，對其所從事的公務工作將起到正本清源的作用，從而促進社會的公正與和諧。 |
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