從9月1日起，內地815家麥當勞餐廳的大部分員工將全面上調工資，平均增長達30％。這是麥當勞進入內地市場17年以來首次大規模、大比例提高員工工資。（本報昨日B05版）在物價持續上漲、中低收入群體日益感受到沉重生活壓力的同時，作為市場化程度較高的餐飲零售業，麥當勞全面漲工資算得上一個可喜信號。
　　在此之前，麥當勞曾遭遇了“工資門”事件。據《新快報》報道，麥當勞肯德基在廣東違反勞動法，部分員工工資低于法定最低標準。
　　這兩家企業在北京、上海、天津、太原、福州等地的工資都低于當地法定最低工資標準。全國總工會也及時采取了干預手段，要求其依照當地的法律和法規，合理地支付員工的工資報酬。
　　從去年開始，職工合法維權的一個重大信號———工會全面入駐外資企業，喻示著職工維權從以往的零散個體自發維權走向集體組織維權階段。再加上輿論監督的日益公開化、透明化，對強勢資方存在的一些霸道行為予以全面披露，讓類似麥當勞之類的外資企業、以及國內一些大中企業，開始意識到企業責任在中國不再是一個可有可無的詞匯，而應當遵行普適化的國際準則，讓工人成為企業或行業發展的同步受益者。
　　當然，正如麥當勞大規模、大比例漲工資是17年來首次，類似的企業不在少數，政府建立更強硬的法律底線勢在必然：對所有連最低工資標準都不愿支付、肆意侵犯勞動者權益的企業實行“硬淘汰”，驅逐出該行業，當事人也應受到法律追懲。