山東省政府日前發(fā)布2007年企業(yè)工資指導線，明確規(guī)定壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破16%的基準線。記者從山東省勞動和社會保障廳獲悉，2006年山東企業(yè)在崗職工平均工資為18114元，以此為基數(shù)，2007年山東企業(yè)工資指導線基準線為16%，上線(預警線)為24%，下線為8%。(7月21日《新華網(wǎng)》)

　　山東省明確規(guī)定，壟斷企業(yè)平均工資漲幅不得突破16%。這是筆者見到過的最有“創(chuàng)意”的一個“工資指導線”了！山東省在這份“工資指導線”中規(guī)定，壟斷企業(yè)職工平均工資增長幅度不得突破基準線。上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍的，職工平均工資增長必須在基準線以下安排。而讓我們來看看這一規(guī)定的實質：“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍”意味著什么？年度工資超過54342元！而如果在此基礎上上漲16%的話將漲多少？多達8694元！而那個“上年工資水平高于全省企業(yè)在崗職工平均工資3倍且經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的，職工工資增長不得突破下線。”的規(guī)定同樣“有創(chuàng)意”。“指導線”中規(guī)定的下限為8%，這也就是說，壟斷企業(yè)就算是虧損嚴重，那些每年拿著54342元以上的壟斷企業(yè)員工，其工資仍可以上漲4347元。而且這不過是以這些壟斷企業(yè)的職工平均工資，剛好達到當?shù)仄髽I(yè)在崗職工平均工資18114元的3倍計算的而已。
　　而讓我們再看看那個“對于競爭性國有和國有控股企業(yè)(含國有相對控股企業(yè))，規(guī)定是這樣的，今年實發(fā)人均工資增長不得突破24%的上線”，假設他們的工資水平剛好為18114元，那么，就算是用足了24%的規(guī)定，其工資上漲也不過就是可以上漲4347元而已，也就是說，就算是賺大錢的非壟斷性企業(yè)，其工資上漲的具體數(shù)目也是沒辦法和巨虧的壟斷企業(yè)相比的。
　　事實上，為非壟斷性企業(yè)規(guī)定一個工資上漲的“上線”是沒有用的，現(xiàn)在的競爭性企業(yè)賺錢有容易的嗎？就算是他們想給員工漲更多的工資，拿啥漲呀？而壟斷企業(yè)則就大大的不一樣了，就算是他們的企業(yè)都虧出天來了(這是不可能的事情)，只要政策允許，他們一樣會樂于給職工漲工資的，沒錢就漲價唄！
　　近年來，壟斷企業(yè)的高工資是越來越被公眾所詬病，國家有關部門也屢屢表示要控制壟斷企業(yè)的工資上漲幅度，甚至要搞工資封頂。那么，在這樣的大背景下，山東為什么還要為壟斷且高薪的企業(yè)漲工資大開綠燈呢？第一，壟斷企業(yè)的員工和政府部門有著千絲萬縷的聯(lián)系；第二，當?shù)氐墓べY水平還低于全國壟斷企業(yè)的平均工資水平，而要提高職工的“平均工資”，最佳的辦法就是讓壟斷企業(yè)放量漲工資；第三，公務員的工資要有一個參照，壟斷企業(yè)的工資上去了，公務員漲工資才更加理直氣壯。而如果不是這些原因的話，咱想不明白為什么要推出這么“有創(chuàng)意”的“工資指導線”。