據合肥市勞動保障部門的統計，近年來該市社會平均工資以15%至18%的速度增長，勞動力價格呈逐年增長的勢頭。據了解，導致目前勞動力價格不斷攀升的原因有多種，最重要的原因就是近兩年“民工荒”開始從東部沿海地區往中西部地區擴散，本地勞動力逐漸稀缺，導致勞動力價格不斷上漲。
　　“民工荒”從沿海向內地擴散，勞動力價格漲聲一片，折射出了我國經濟特別是基礎產業、服務業的強勁增長，折射出民營經濟發展的良好勢頭，折射出包括家庭服務在內的各種服務業正在迅猛發展。同時，也說明我國勞動力上存在的一些突出問題正在轉化和消化，比如勞動力價格過低問題，勞動力供大于求，農村大量勞動力轉移難問題等。
　　對于勞動力價格“漲”聲一片，不必驚慌和憂慮，這是一個好勢頭。我國勞動力價格長期低于資本以及其他生產要素價格，這是分配領域里最大的不公平。這里面有中國人口多，勞動力供大于求的原因，有產業發展結構上存在的問題，也有分配制度和勞動力市場管理上存在的問題等。勞動力長期價格過低，對勞動者社會保障幾乎沒有，大大挫傷了勞動者的積極性，使生產力中最活躍的要素———勞動力沒有享受到公平的待遇。同時，勞動力價格過低也嚴重制約了經濟實體的發展，使勞動力極為不穩定，流動變化過快，有時企業在生產旺季反而招不到人，導致開工不足，影響了企業的生產經營。這種現象在沿海表現十分突出。
　　從分配領域看，勞動力價格過低是分配嚴重不公的表現之一；從政治方面講，勞動力價格過低反響很大，呼吁提高勞動力價格的輿論聲不斷，甚至許多人建議國家利用行政、法律的手段強制提高勞動力價格�，F在，市場的力量使勞動力價格“漲”聲一片，這應該是我們求之不得的。過去農民工工作條件差，環境惡劣，但工資水平卻整體偏低，有的甚至最低小時工資也達不到規定標準。而“民工荒”的出現和擴散，無疑促使了勞動力價格向其真實價值調整，帶動勞動力工資水平的上漲。勞動力緊缺直接抬升了勞動力的價格，迫使內地企業必須采取措施改善農民工工作環境，提高工資待遇水平，在就醫、保險等社會保障方面給予農民工更寬松的環境，從而吸引農民工就地轉移。
　　應該認識到，勞動力價格的上漲是在長期低水平基礎上的上漲，是補漲性增長。筆者擔心的是勞動力價格“漲”聲一片是否能夠持久，因為，勞動力一時緊缺，結構性因素大于總量過剩原因，從總體上說，我國勞動力依然處于過剩狀態。