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| 2007-05-28 福建 楊紹福 來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào) |
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民眾都有個(gè)感覺(jué)，目前物價(jià)、房?jī)r(jià)飛漲，但收入增加得卻不多，生活水平不升反降。清華大學(xué)孫立平教授也曾算了筆賬，得出我國(guó)勞動(dòng)者工資占GDP比例過(guò)低的結(jié)論。他以2002年為例，居民工資總額大約為1.2萬(wàn)億元左右，占當(dāng)年10萬(wàn)億元GDP的12%和城市居民3.7萬(wàn)億元全部可支配收入的33%。而在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)較為成熟的國(guó)家，這個(gè)比率大多都在50%以上。無(wú)論是民眾的直觀感受，還是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上的數(shù)據(jù)分析，都說(shuō)明當(dāng)下的薪資水平太低，提高普通職工工資收入迫在眉睫。
而相關(guān)管理部門開(kāi)出的五味藥中，最低工資指導(dǎo)制度和艱苦崗位津貼等是針對(duì)少部分群體而言，帶有保障性質(zhì)，所起作用相對(duì)有限。作用最大也最值得期待的，當(dāng)屬工資集體協(xié)商制度的建立和健全，因?yàn)檫@味藥才能真正解決勞資關(guān)系中的權(quán)利不平等問(wèn)題，使得勞資關(guān)系呈現(xiàn)一定程度的平衡和相互制約，達(dá)成勞資關(guān)系的和諧。
目前薪資水平普遍較低的原因是多方面的，但最關(guān)鍵的因素，是勞動(dòng)者缺乏有效的爭(zhēng)取合理薪資的制度和通道。企業(yè)往往是單方面制定薪資，且完全以企業(yè)效益來(lái)定薪資，有時(shí)甚至故意壓低工資，職工雖然有不滿，但只有兩條路可以選擇，即要么辭職，要么默默忍受，根本無(wú)法有效地爭(zhēng)取合理的薪資水平。
目前已有部分企業(yè)試行集體協(xié)商制度，但總體而言，該制度的推行還存在不少困難。要完善這個(gè)制度，一方面要發(fā)揮政府部門的積極引導(dǎo)和扶持作用，既要及時(shí)提供勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和行業(yè)人工成本信息等，又要通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)的健全和有效的宣傳和幫助，解決現(xiàn)有問(wèn)題，并打消企業(yè)的后顧之憂。另一方面，要有效地發(fā)揮工會(huì)作用，讓工會(huì)不再只是組織員工活動(dòng)，更要切實(shí)擔(dān)負(fù)起維護(hù)成員現(xiàn)實(shí)利益的重任。 |
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