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    適度短缺不一定是壞事
        2007-05-15    魏文彪    來(lái)源:中華工商時(shí)報(bào)
      相比于勞動(dòng)力顯著過(guò)剩,勞動(dòng)力適度短缺增加企業(yè)招工的難度,企業(yè)為招收到足夠需要的工人,只能選擇提高工人的工資。作為勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),勞動(dòng)力適度短缺使他們對(duì)企業(yè)有了更大的選擇余地,而這有利于增加他們與企業(yè)議價(jià)的籌碼,因而有利于勞動(dòng)力價(jià)格的上漲與勞動(dòng)者生產(chǎn)條件的改善。  
      對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),盡管勞動(dòng)力價(jià)格上漲增加企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)成本,但是勞動(dòng)者工資的普遍增長(zhǎng)會(huì)提高人們的消費(fèi)能力,擴(kuò)大社會(huì)需求,因而最終會(huì)于企業(yè)發(fā)展有益。勞動(dòng)者收入增長(zhǎng)促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng),而良好的國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r于企業(yè)發(fā)展有益,因而在勞動(dòng)者收入增加、企業(yè)發(fā)展與國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之間能夠形成良性循環(huán),所以,工人待遇提高與企業(yè)發(fā)展不是簡(jiǎn)單的利益此消彼漲的關(guān)系,而實(shí)際上是一種雙方都能受益的正和博弈。  
      勞動(dòng)力短缺抬高勞動(dòng)力價(jià)格后,企業(yè)也會(huì)考慮通過(guò)技術(shù)升級(jí)來(lái)降低成本、提高效率,而這有利于企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)模式的轉(zhuǎn)變,從而提高企業(yè)的產(chǎn)品附加值,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。由于勞動(dòng)力價(jià)格便宜,一些企業(yè)尤其是出口型企業(yè)一直以來(lái)都習(xí)慣于通過(guò)壓低產(chǎn)品價(jià)格來(lái)獲得市場(chǎng)份額,這不但造成工人工資難有增長(zhǎng),而且導(dǎo)致企業(yè)處于競(jìng)爭(zhēng)的下游地位,一旦遭遇貿(mào)易壁壘或出口國(guó)經(jīng)濟(jì)不景氣,就可能面臨失去市場(chǎng)、難以為繼的局面。而實(shí)現(xiàn)升級(jí)換代有利于企業(yè)改變這樣的命運(yùn)。  
      還需看到的是,包括當(dāng)前已經(jīng)一定程度出現(xiàn)的招工難現(xiàn)象,并非是簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力絕對(duì)數(shù)量大為減少所造成,當(dāng)前勞動(dòng)力價(jià)格普遍過(guò)低甚至是更為重要的原因。也就是說(shuō),由于待遇低劣,不少農(nóng)村勞動(dòng)力被迫選擇用腳投票,寧愿回家務(wù)農(nóng)或者暫時(shí)在家賦閑。在這種情形下,如果勞動(dòng)力價(jià)值得到尊重,反而會(huì)于企業(yè)招收到足夠工人及企業(yè)的發(fā)展有利。與此同時(shí),勞動(dòng)力價(jià)格上漲導(dǎo)致的對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)力吸引力的增加,也有利于更多農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,因而也能對(duì)我國(guó)的城市化進(jìn)程起到促進(jìn)作用,從而有利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)獲得更大更快的發(fā)展。  
      更大的意義或許還在于,隨著勞動(dòng)力價(jià)格的逐步合理,人的價(jià)值與尊嚴(yán)也越來(lái)越得到承認(rèn),社會(huì)公平與正義能夠得到更大程度的維護(hù),社會(huì)會(huì)更加趨于人道與文明。人類(lèi)在自身發(fā)展與完善過(guò)程中始終不能忘記的一點(diǎn)就是,效率并非人類(lèi)社會(huì)惟一追求的目標(biāo),效率與公平也不是非此即彼的單一選項(xiàng),社會(huì)無(wú)論發(fā)展到什么時(shí)候都應(yīng)維持效率與公平之間的必要平衡,使二者相輔相成、互為促進(jìn),否則就可能二者俱傷,更不會(huì)有社會(huì)和諧可言。  
      當(dāng)然,相對(duì)于資本的強(qiáng)大,勞動(dòng)者始終會(huì)處于劣勢(shì)地位,所以維護(hù)合理的勞動(dòng)力價(jià)格,勞動(dòng)力供求平衡與市場(chǎng)轉(zhuǎn)換固然是一個(gè)方面,但是也離不開(kāi)國(guó)家法律與政策對(duì)于弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方的必要扶持。
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