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徐加軍，浙江寧波一家光電信息有限公司研發部技術工人，因為在通信軟件上的技術突出，被寧波市總工會授予“寧波市首席工人”稱號。從上周四起，包括他在內的4位寧波市首席工人，以“特聘教授”的身份走上了浙江工商職業技術學院的講臺。聘請工人當“特聘教授”，這在全省還是首次。
首席工人當教授，是對“藍領”價值的充分肯定。尤其是如今年輕人普遍崇尚所謂“金領”、“白領”，更有無數少男少女不切實際地做著一夜成名的“明星夢”的時候，工人走上高校的講臺當教授，更是生動的活教材，其積極的導向作用無疑十分的及時。
社會文明程度的提高，按理應該更加強化職業不分貴賤的理念，因為一個有序的社會，永遠需要不同的社會分工，因此，不同職業都是平等的，應該受到同樣的尊重。但是，事實并非如此，如今，年輕人普遍以當白領為榮，仿佛現代社會，惟有當白領，才是人生的夢想，才能實現自己的價值，這樣一種觀念，幾乎成了一種社會時尚。而這種普遍的“白領情結”，在一定程度上不能不說與社會輿論的誤導有關。譬如影視劇里，以前身著工作服，忙碌在廠房車間，或電焊或翻砂或開車床或繪圖紙的工人形象已很少見，哪一個不是衣著光鮮風度翩翩，工作似乎只是出入于高級寫字樓和豪華酒樓之間，名車、豪宅仿佛唾手可得，何等瀟灑。如此潛移默化的影響，又有誰還愿來當“藍領”？
“藍領”也輝煌，平凡的崗位上同樣能夠實現價值、超越平凡，倪志福、徐虎這樣的老一代“著名藍領”創造的非凡業績，人們至今記憶猶新，現在，工人教授的出現，更展示了新時期“藍領”同樣的風采，顯然極具現實意義。
其實，現代社會對“藍領”同樣有著巨大的需求，而近年來隨著“中國制造”的興起，“藍領”也即技術工人的現狀更是非常嚴峻，不僅高級技工人才匱乏，高級技工后繼乏人的趨勢也日益凸顯。而這必然給“藍領”留下了更大的發展空間。因此，當“金領”、“白領”崗位的競爭十分激烈，聘用的門檻因此不斷增高，學歷已經抬到了起碼本科以上，卻千軍萬馬仍然在往這獨木橋上擠的時候，不妨把目光轉向這些當上教授的工人，因為這既是社會的需要，對許多人來說，也是實現自身價值之所在。 |
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