中國工資成本正處于結構性上漲中。
  新華經參仕邦人力資源研究院日前公布的數據顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業扭轉了去年負增長態勢，出現了正增長局面。
  新華經參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數(以2010年1月為100)為111 .01，實際勞動報酬指數(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數為98.13，實際勞動報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長態勢十分明顯。
  新華經參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南說，本次指數最顯著的特征是“增長”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調查人員的平均勞動報酬增長13 .13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長，3月份環比有逾10%的增長。
  對于報告顯示的制造業中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現象，蘇海南還分析說，造成該現象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業被迫增加勞動報酬；二是為應對不斷增加的勞動成本，企業有意縮減用工需求；三是現代制造業對勞動者的高要求與求職者現有能力的不相符。
  他認為，在人工成本不斷增加的同時，如果沒有相應政策保障企業合理的盈利空間，企業投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動報酬仍有繼續增長的態勢。
  此前根據國家統計局數據，金融行業是我國所有行業在2011年工資收入的翹楚，非私營單位“金融業”平均工資在2011年可達91364元。
有意思的是，新華經參仕邦報告中特別提到，新近6月份央行提高了存款利率的浮動上限，削弱了金融機構以存貸款利差作為利潤來源的基礎，也加劇了金融機構在個人理財、信用卡業務等領域的競爭。
  報告認為，為了在這些市場占據一席之地，銀行會增加對就業的需求，但由于競爭激烈，就業者的勞動報酬未必能有大幅提升。