斯灣 統計顯示，我國中低收入勞動者，2012過了一個比較“殷實的”春節。
　　新華經參仕邦人力資源研究院日前公布的數據顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業扭轉了去年負增長態勢，出現了正增長局面。同時，從事交通運輸及倉儲和郵政業的勞動者收入，在今年春節后的2月份更是出現了36.11%的高速增長。與此相應的，則是企業聘用人員量增幅縮窄，導致找工作可能更加困難。
　  新華經參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數(以2010年1月為100)為111 .01，實際勞動報酬指數(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數為98.13，實際勞動報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長態勢十分明顯。
　　新華經參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南說，本次指數最顯著的特征是“增長”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調查人員的平均勞動報酬增長13 .13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長，3月份環比有逾10%的增長。
　　針對一季度中低收入勞動者勞動報酬變化，蘇海南分析原因認為，一是國家提高勞動報酬的措施和春節提前的效應共同推動了勞動報酬增長；二是不同地區城市經濟結構調整策略的差異，引起勞動報酬增幅的差異；三是電子商務的發展帶動交通運輸及倉儲和郵政業發展。
　　對于報告顯示的制造業中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現象，蘇海南分析說，造成該現象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業被迫增加勞動報酬；二是為應對不斷增加的勞動成本，企業有意縮減用工需求；三是現代制造業對勞動者的高要求與求職者現有能力的不相符。
　　蘇海南預測，結合我國的宏觀數據和政策，在人工成本不斷增加的同時，如果沒有相應政策保障企業合理的盈利空間，企業投資積極性易受打擊，聘用量有下降可能，但勞動報酬仍有繼續增長的態勢。這可能預示著今后一段時期工資雖然會繼續上漲，但找工作會更加困難，
　　對于不同的行業，蘇海南預測，根據《電子商務“十二五”發展規劃》，到2015年，電子商務交易額翻兩番，突破18萬億元。這為交通運輸及倉儲和郵政業的發展提供了廣闊的市場。但成品油價格的波動、“營改增”減稅效果的不確定、利潤薄、外資競爭對手的加入等因素也會影響該行業的發展，在一定程度上會限制其對就業的吸收和勞動報酬的增加�！豆�業轉型升級規劃（2011-2015年）》，給未來五年工業結構調整和發展方式轉變提供了指導，也為制造業的發展創造了寬松的政策環境。所以制造業未來對勞動力的吸收能力也會逐漸增強。批發和零售業的勞動力需求存在一定程度的供不應求，且勞動報酬增降波動幅度不大，所以該行業更適合年齡偏大、接受技能培訓有障礙的求職者。6月份央行提高了存款利率的浮動上限，削弱了金融機構以存貸款利差作為利潤來源的基礎，也加劇了金融機構在個人理財、信用卡業務等領域的競爭。為了在這些市場占據一席之地，銀行會增加對就業的需求，但由于競爭激烈，就業者的勞動報酬未必能有大幅提升。
　　據了解，新華經參仕邦人力資源研究院，是新華社經濟參考報在廣州仕邦人力資源有限公司協助下，為編制“新華經參仕邦人力資源指數報告”專門成立的機構；蘇海南介紹說，新華經參仕邦人力資源指數是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎上，結合實地調查及數據分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統計分析報告。由于樣本對象主要是勞務派遣人員等一線職工，這一指數又被稱為“平民指數”。該報告主要的分析對象是，北京、長沙、成都、廣州、杭州、昆明、南京、上海、深圳、沈陽、天津、無錫、武漢、鄭州、重慶等15個城市的交通運輸及倉儲和郵政業、金融業、批發和零售業、制造業4個行業的勞務派遣人員。本次發布的是2012年1-3月份的指數情況，是該指數的第四次發布。
　　此次指數發布活動的合作單位廣州仕邦人力資源有限公司，在全國的62個分支共有20多萬名勞務派遣員工，仕邦將他們組織起來就業，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動市場供求關系與工資增減變化的第一線情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元，這與90%中國工薪勞動者的收入情況吻合。