雖然中國工資正加速增長，但通脹也在消減中低層勞動者的實際工資增長水平。官方媒體新華社旗下《經濟參考報》前天發布的一項數據反映出，從2010年1月到今年6月間，許多中低層勞動者的實際工資只增長1%；如果截取2010年6月至2011年6月為觀察時段，他們的實際工資是負增長5%，低收入者的工資漲幅輸給了物價漲幅。
  這項以勞務派遣人員（即外包工人）為對象的調查發現，在受調查的15個城市中，有12個城市的平均實際勞動報酬都有所增長。而重慶、成都和鄭州三個城市的平均實際勞動報酬，在2010年6月與今年6月間則呈下降態勢。
  《經濟參考報》與廣東仕邦人力資源公司合作發表的上述數據，是以仕邦公司的數據庫為基礎，再結合部分實地調研與統計分析后得出的結果。該報將之稱為“新華經參人力資源指數”，為此成立了專門的研究院編制這個指數，并聘請中國勞動力學會副會長蘇海南為院長。
作為從事勞務派遣的民營企業，仕邦在全國的56個分支共有20萬名外包員工，仕邦將他們組織起來就業，也代支工資、交納社保，因而掌握了中國勞動市場供求關系與工資增減變化的第一線情報。仕邦旗下工人，絕大部分收入低于5000元（人民幣，下同，約1002新元），而這也與90%中國工薪勞動者的收入情況吻合。
  與國家統計局等官方部門將各個階層工資都合起來統計的做法相比，《經濟參考報》昨天發布的指數更偏重于勞動市場的中低端，可以說是普通勞動者就業及工資狀況“平民指數”，被認為更準確反映低收入者的受雇與工資現狀。
分城市看，新華經參人力資源指數顯示，東部廣州與深圳的勞務用工人員報酬持續上揚，但是聘用量下降，印證了廣州、深圳面臨的“用工荒”現實。與此同時，昆明、北京出現了平均實際勞動報酬的正增長與聘用量負增長，報告認為，這反映這兩地勞務市場的結構性矛盾。
重慶、成都、鄭州的勞動報酬指數下降，其背景是農民工回流，導致當地勞務供給量增加；但是重慶和成都的聘用量也明顯增加，報告指出，成都的聘用量大幅增長，與當地開發新的工業園區有關。
  數據能夠反映出了這些二線城市的經濟面貌，例如中部城市武漢與東北城市沈陽的雇用量出現成倍增長。蘇海南預計，中部的武漢、長沙、鄭州在最近幾個月內的聘用量都可能保持較高的增速，平均實際勞動保持也有增加趨勢。
  分行業看，交通運輸、倉儲和郵政業近期呈現“井噴”式發展，聘用量出現近40%增長并且增速還在進一步提高。反之，制造業的聘用量則明顯下降。報告認為，這是由于中國人民幣升值給外貿發展帶來不利的影響，于是一部分從事外貿的企業紛紛轉戰國內，而他們又需要國內批發和零售環節的相應支持，因此批發和零售業也大幅度增加了對勞務用工人員的聘用。
  從絕對額來說，在上述報告所調查的四個行業中，金融業的平均勞動報酬水平最高，在金融業里擔任銀行大堂助理、電話營銷人員等勞務工作，平均勞動報酬是4632元；最低的是批發和零售業，只有2063元。
  中國政府為2011年至2015年確定的第十二個五年經濟社會規劃，提出要努力實現“居民收入增長和經濟發展同步、勞動報酬增長和勞動生產率提高同步”，但是目前出現的數據，包括《經濟參考報》新發布的數據顯示，做到這兩個“同步”，并不容易。
  蘇海南受訪時指出，上半年的數據表明沒有同步。昨天發表的指數，又透露了低收入者的實際工資不僅沒有增長，在過去一段時間里還負增長5%，更表明這個問題應該高度重視，需要想辦法解決。