今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業扭轉了去年負增長態勢，出現了正增長局面。同時，從事交通運輸及倉儲和郵政業的勞動者收入，在今年春節后的2月份更是出現了36.11%的高速增長。與此相應的，則是企業聘用人員量增幅縮窄，導致找工作可能更加困難。

    新華經參仕邦人力資源研究院7月3日公布的數據顯示，今年一季度，我國不少地方中低收入勞動者收入顯著增加，尤其是制造業扭轉了去年負增長態勢，出現了正增長局面。同時，從事交通運輸及倉儲和郵政業的勞動者收入，在今年春節后的2月份更是出現了36.11%的高速增長。與此相應的，則是企業聘用人員量增幅縮窄，導致找工作可能更加困難。
   新華經參仕邦人力資源指數顯示，2012年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數(以2010年1月為100)為111 .01，實際勞動報酬指數(扣除物價因素)為101.00；而2011年一季度統計范疇內名義勞動報酬指數為98.13，實際勞動報酬指數為92.64，顯示2012年收入的增長態勢十分明顯。
   新華經參仕邦人力資源研究院院長、中國勞動學會副會長蘇海南說，本次指數最顯著的特征是“增長”。與2011年同期相比，2012年第一季度所調查人員的平均勞動報酬增長13 .13%，扣除物價上漲因素后增長9.02%。其中，2月份同比有逾20%的增長，3月份環比有逾10%的增長。
   針對一季度中低收入勞動者勞動報酬變化，蘇海南分析原因認為，一是國家提高勞動報酬的措施和春節提前的效應共同推動了勞動報酬增長；二是不同地區城市經濟結構調整策略的差異，引起勞動報酬增幅的差異；三是電子商務的發展帶動交通運輸及倉儲和郵政業發展。
   對于報告顯示的制造業中勞動報酬增加和聘用量下降同時存在的現象，蘇海南分析說，造成該現象的原因可能有三個：一是在勞動報酬上漲的背景下，企業被迫增加勞動報酬；二是為應對不斷增加的勞動成本，企業有意縮減用工需求；三是現代制造業對勞動者的高要求與求職者現有能力的不相符。蘇海南還預測，今后一段時期工資雖然會繼續上漲，但找工作會更加困難。
   新華經參仕邦人力資源研究院，是新華社經濟參考報在廣州仕邦人力資源有限公司協助下，為編制“新華經參仕邦人力資源指數報告”專門成立的機構。新華經參仕邦人力資源指數是研究院在仕邦公司大量一手資料的基礎上，結合實地調查及數據分析，得出的反映部分城市一線職工中的勞務派遣人員收入及勞動力供求變動情況的統計分析報告。本次是該指數第四次發布。