終于輪到國企了。有不嫌事兒大的媒體，已經喊出了口號：顫抖吧，國企。

　　讓這些人腎上腺素飆高的事情，來自最新召開的中央巡視工作動員部署會。會議決定，中央今年將完成對中管國有重點骨干企業和金融企業巡視的全覆蓋。第一輪巡視將對26家中央企業進行專項巡視，春節一過就展開。

　　在此之前，中央已完成對14家央企的巡視，巡視意見可謂字字錐心：點名神華“利益輸送黑洞”，點名中國聯通“內外勾結”，點名中國海運“吃里扒外”，點名東風汽車“靠山吃山”等等。沒有一家被巡視的央企不被發現問題，無一干凈。

　　為此，國資委主任張毅在《中國紀檢監察報》發表署名文章，對國企也是放出“狠話”：中央企業今年就要問責一批，抓典型。我希望誰也別當這個典型，趕快把主體責任、監督責任負起來。中央都講到這個程度了，我們還不落實，還等什么?!

　　國資委主任的話都講到這個程度了，如果還不明白，那就等著時間給個明白吧。

　　“寧遇閻王，莫遇老王。”這句在2014年大行其道的金句，央企們將在2015年仔細咂摸。

　　將反腐重點引向央企，中央不會無的放矢。巡視工作動員部署會對此也不諱言，明示要透過發現的問題，著力從體制機制和監督管理上找原因，為深化改革開路，堅定不移把國企做大做強。事實上，這也是十八大以后新一輪改革的特點，一手抓整風和反腐，一手抓以市場和法治為導向的改革，兩手相互支撐。打破守舊固化利益格局和實現全面深改和依法治國，本來就是一個硬幣的兩面。

　　目前，國資改革正在緊鑼密鼓地籌劃，據媒體報道，國資委負責牽頭的央企功能界定分類、布局結構調整，以及深化國有企業改革指導意見基本成型。在此之前，國資改革已經有所突破。72家央企高管將從今年開始降薪，職務消費也被嚴格規范。稍早前，國資委出臺新規，提出若央企利潤總額下降，工資總額便不得增長。這一規定顯然沖著央企“重規模不重利潤”的一貫思維而去，盡管實際效果如何還存在不同看法，但央企必須開始考慮適應新常態了。

　　市場對國資改革的根本期待，仍在于踐行十八屆三中全會的改革思路，從管企業變成管資本。國資改革跳出窠臼，要解決兩個大問題，一是市場開放，一是產權界定。市場不開放，彈簧門和玻璃門廣泛存在，國企就始終過不了利潤關，仍只是擅長做大規模，擅長背靠權力支配更多的經濟資源;產權保護不嚴，混合所有制改革就有可能異化，不是國有資產流失、“蛀蟲”明火執仗，就是入股的民營資本說不上話，話說重了弄不好還有司法風險，于是民營資本被變相“國有化”。在今年，如果反腐和改革的“雙響炮”能夠將國資改革導向三中全會的路徑，將是不同凡響的一年。