曾多次建言提高個稅起征點的首富宗慶后近日再次呼吁，應該將個稅起征點提高至1萬元，以增加員工當期收入。宗慶后表示，在目前的個稅征收制度下，企業給員工加工資提高收入，有一大部分將用于繳納社保和個人所得稅。這樣一來，企業增加了成本，而讓員工收入翻番的目的還是無法實現。

　　事實上，過去幾年，為提高企事業單位職工的福利水平，政府部門做了不少努力，但是，類似努力大多以提高企事業單位應繳福利為主要實現方式，政府在其中并未完全承擔應有的責任，社保繳付問題就是其中一個案例。

　　2008年金融危機之后，企業職工的社保繳付水平大幅提高，但是問題也開始顯現，一方面企業成本加大，另一方面由于雇員流動性大，跨省社保轉接程序復雜，企業為職工繳納的社保卻無法回流員工自用。員工的繳付積極性因此也不高。據筆者接觸的一位服裝出口商介紹，2008年出口下滑并不明顯，反倒是企業成本急劇升高，壓垮了不少出口企業。

　　目前在社會公共福利諸多領域出現的供需矛盾，大多與政府投入不足有關。其實，稅負高并不意味著民眾不幸福，比如丹麥、荷蘭等國的稅負高于我國，但他們也是全球最幸福的國家。幸福感強的根本原因，還在于政府將稅收合理收之于民用之于民。

　　事實上，之所以以個稅起征點為代表的稅收負擔問題近年來屢屢成為爭議的焦點，恰恰在于我國財政收入連續多年遠超經濟增速的增長背后，是民生投入的嚴重不足。與此相對的是，大量財政收入被用于“三公”經費支出，年末突擊“花錢”屢次上演，嚴重影響了社會對稅收合理性的認可。考慮到人口基數因素，即使我國達不到北歐國家“從搖籃到墳墓”的福利保障水平，但在諸如提高個稅起征點，政府在社保繳付比例方面多出一部分，應該可以做到。

　　宗慶后認為，過去政府靠投資、出口來拉動經濟，現在國際需求減弱，出口下滑，投資過度造成政府負債過重，需要提高居民收入，刺激消費來提振經濟。整個收入是一塊大蛋糕，總量有限，既然轉變發展模式需要提高居民收入來實現，那么，政府是不是該少拿點?