22日晚間，民生銀行發布公告稱收到獨立董事巴曙松的辭職報告。這意味著這位上市銀行“最貴”獨董每年將少收入百萬元了。

　　根據去年10月中組部發布的規定，“現職和不擔任現職但未辦理退(離)休手續的黨政領導干部不得在企業兼職(任職)。”巴曙松供職于“國務院發展研究中心”，顯然在企業兼職不符合這一規定。而他僅是眾多主動辭任獨立董事的知名人士之一。一段時間以來，上市公司掀起了一股獨立董事的離職潮。

　　獨董制度自2001年引入中國以來，初衷是為了制約大股東和管理層，達到維護公司整體利益，尤其是中小股東合法權益的目的。

　　遺憾的是，中國的獨董從來都不獨立，不管是從最初的遴選還是入職之后的履職過程，與大股東之間都有著或多或少的利益關系。有調查顯示，我國上市公司90%的獨立董事是由第一大股東提名的，且他們“入職”之后，履行的職責也更多的是專業知識或者技術的支持。

　　如果說公司看中“獨董”的專業知識或者技術支持，危害還沒那么明顯，最多也就是“獨董”異化成顧問。而不少上市公司將“政府人脈”視為公司資源，就讓這一制度徹底畸形。比如，一些退休的官員“對口”進入上市公司當獨董，往往就成為通過政商關系利益輸送的核心鏈條。以此來說，中組部對黨政領導干部在企業兼職進行的集中規范清理，是切斷政商利益一部分鏈條的務實之舉。

　　不過分地說，獨董在當下的A股市場已淪為擺設和花瓶，他們遠遠沒有盡到公司合規經營的“守夜人”的職責。如今，伴隨著這一輪獨董離職潮，或許是以最大化地提高獨立董事的“獨立性”為根本指導原則，重新認識、修正并規范獨董制度的一個良機。