期盼已久的國企改革終于邁出了實質性的一步。昨日，國資委召開“四項改革”試點新聞發布會，包括國家開發投資公司、中糧集團等6家央企被納入試點，還有2到3家未定試點企業。一下子推出這么多個企業，大有吹響改革“集結號”之勢，頗令人感到興奮。

　　國有企業屬于全民所有，是推進國家現代化、保障全民利益的保障。經過30多年的改革開放，包括央企在內的國有企業，其管理體制、運行機制以及企業效益等都發生了很大變化，基本已抹去了計劃經濟時代的烙印，逐步走向了市場。客觀的說，國有企業的轉型為中國市場經濟建設貢獻了極大的能量，這一點無可厚非。

　　然而，對國有企業尤其是央企進行第二次改革仍是十分必要且極其重要的。近些年來，國有企業雖然在經營上取得了重大突破，但并沒有真正發揮出國有企業歸全民所有的作用，不少央企依靠壟斷資源獲取的利益并沒有實現公平的分配，所謂“全民所有”只是一個虛化的概念。

　　當前，以央企領銜的國企改革再吹集結號，在資本、所有制、管理制度以及監督等多個領域全面開花，值得期待但也不能盲目樂觀。對待國企改革的難度，要有充分的心理準備，做好打持久戰的準備恐怕是最優選擇。我們看到，四項改革內容分別被分配到了6到9家企業之中，雖然改革的覆蓋面很大，但每家企業的改革都不徹底，這一方面體現了頂層設計者謹慎推進維持穩定的考慮，另一方面也暗含著改革的阻力。

　　不難想像，在國企改革這個老大難問題面前，國資委能夠一次動員這么多個央企進行改革，實屬不易。但博弈的最終結果是每家企業只讓出一部分的權力或利益，可見既得利益集團抱團取暖拖延改革的思想依然存在。因此，在改革“集結號”吹響的同時，還需要一個更有力的“沖鋒號”，以期盡快實現對利益集團防線的突破。