據(jù)國(guó)家工商總局提供的數(shù)據(jù)，個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)去年新增就業(yè)人員約占全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口的90%。截至2013年底，我國(guó)城鎮(zhèn)個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)共吸納安置就業(yè)1.44億人，占城鎮(zhèn)就業(yè)人口的37.7%。但去年個(gè)體和私營(yíng)企業(yè)新增從業(yè)人員達(dá)到1184.48萬(wàn)人，占全部城鎮(zhèn)新增就業(yè)人口的90.4%。(新華報(bào)業(yè)網(wǎng))
　　就業(yè)是民生之本。個(gè)私經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，能為化解城鄉(xiāng)就業(yè)難題找到新的突破口。一方面，隨著企業(yè)改革的不斷深入，個(gè)私企業(yè)已成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生力軍，也逐漸成為安置國(guó)企下崗職工、農(nóng)村富余勞動(dòng)力和社會(huì)新增勞動(dòng)力的重要渠道。另一方面，個(gè)體、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)力使用的市場(chǎng)化程度高，已成為新增就業(yè)的主要載體。
　　改革開放以來，我國(guó)個(gè)私企業(yè)如雨后春筍般涌現(xiàn)，成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎。中國(guó)個(gè)私企業(yè)已經(jīng)成為創(chuàng)造就業(yè)的最大“蓄水池”。2002年全國(guó)城鄉(xiāng)個(gè)私企業(yè)就業(yè)人數(shù)為3410萬(wàn)人，到2012年已經(jīng)達(dá)到了11296萬(wàn)人，新增就業(yè)7886萬(wàn)人，年平均增長(zhǎng)率11.5%，這無疑是世界上最高的就業(yè)增長(zhǎng)率。然而，個(gè)私企業(yè)的就業(yè)“蓄水池”功能并不盡如人意。長(zhǎng)期以來部分個(gè)私企業(yè)重高薪輕保障，在待遇方面只涉及薪水，社會(huì)保障嚴(yán)重缺失。而且，人才培養(yǎng)和選拔機(jī)制亟需完善。人才匱乏成為制約個(gè)私企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的軟肋，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展后勁不足，整體競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)，也阻礙了個(gè)私企業(yè)帶動(dòng)就業(yè)的能力。
　　個(gè)私經(jīng)濟(jì)雖然發(fā)展強(qiáng)勁，是其畢竟勢(shì)單力弱，難以形成強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力，因此沒有政策的大力扶持，個(gè)私經(jīng)濟(jì)難以順利發(fā)展。一方面，擴(kuò)大個(gè)私經(jīng)濟(jì)的就業(yè)蓄水能力，需要個(gè)私企業(yè)自身的努力和完善，也需要得到政府提供有效的公共服務(wù)。尤其是勞動(dòng)密集型個(gè)私企業(yè)的就業(yè)容量相當(dāng)大，亟需政府出臺(tái)扶持政策推進(jìn)個(gè)私企業(yè)的健康發(fā)展。另一方面，個(gè)私企業(yè)要擯棄人力資源管理機(jī)制的“短板”，不斷注入新鮮“血液”，提高人力資源管理水平，降低人才流失率，培養(yǎng)忠誠(chéng)的員工，促進(jìn)個(gè)私經(jīng)濟(jì)由粗放經(jīng)營(yíng)向集約經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)變，個(gè)私經(jīng)濟(jì)才能迎來欣欣向榮、萬(wàn)象更新的發(fā)展“春天”，政府才能打開就業(yè)再就業(yè)工作的新局面。