2014年度公務(wù)員報考人數(shù)超過130萬，除了大專、本科生，報考者中不乏研究生、博士生。被稱為“國考”的公務(wù)員考試，其受歡迎程度不言而喻，但在不少公務(wù)員眼中，這個崗位無異于“圍城”。河南商報記者分別對普通民眾和基層公務(wù)員做了一個調(diào)查，超六成受訪民眾羨慕公務(wù)員，六成受訪公務(wù)員稱有過辭職念頭。(《河南商報》)
　　考公務(wù)員，一向是熱門，有些人考了一年又一年，不達目的不罷休，有些人輾轉(zhuǎn)全國各地考公務(wù)員，沒想到，僅僅是過了一個“裸年”，竟然有六成公務(wù)員想辭職。但真正辭職的卻無一人。
　　如果我們能夠理性思考，任何一種職業(yè)，都有辭職者，即便真的有那么多公務(wù)員想辭職，也很正常。人往高處走，如果有了更好的職業(yè)，何必在公務(wù)員這棵樹上吊死呢？
　　從目前情況來看，公務(wù)員也未必就是很理想的工作。一方面公務(wù)員的工作沒有多少創(chuàng)意，因為拿的是納稅人的錢，只能按條條框框辦事；另一方面現(xiàn)在的公務(wù)員壓力大，而待遇卻有大幅下降的趨勢。當(dāng)初奔公務(wù)員而去，就是因為飯碗穩(wěn)定而且待遇高，在“死也要死在編制里”的語境中，考公務(wù)員，無論從哪個方面來說，都是最佳選擇。一個值得警惕的現(xiàn)象是，公務(wù)員和非公務(wù)員的想法相差甚大，據(jù)報道，一個含有湖南冷水江市財政統(tǒng)發(fā)工資信息的網(wǎng)站遭遇網(wǎng)友圍觀。因其查詢密碼設(shè)置得過于簡單，很快有網(wǎng)友從該網(wǎng)站查到該市各政府機關(guān)、單位的公務(wù)員工資，發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)在2000至4000元之間，以致有跟帖者大呼意外。產(chǎn)生“錯覺”的根本原因則在于公務(wù)員的收入不夠透明。
　　現(xiàn)在，太多的優(yōu)秀人才奔公務(wù)員這個職業(yè)而去，這其實是不正常的。一個國家，如果優(yōu)秀人才集中在公務(wù)員隊伍中，而不是集聚在企業(yè)中，國家的經(jīng)濟就缺少活力，發(fā)展也會受到影響。要增加優(yōu)秀人才的流動性，使優(yōu)秀人才更多地流向企業(yè)，就要從制度層面入手，創(chuàng)造相應(yīng)的機制。這就需要，其一，公務(wù)員工作要變得透明，包括薪水和福利；其二，要進一步完善公務(wù)員退出機制。
　　據(jù)媒體報道，在改革開放的前沿深圳，2012年離職公務(wù)員超過200人，辭職及被開除辭退者有100多人，“公務(wù)員熱”在深圳有所降溫。這是一種好現(xiàn)象，別的地方的“公務(wù)員熱”為何降不下來？就是因為公務(wù)員還在觀望。如果“裸年”繼續(xù)并制度化，如果公務(wù)員收入能夠完全透明，那公務(wù)員熱就會慢慢降溫，使公務(wù)員這一職業(yè)與社會上其他職業(yè)一樣，成為一個一般的職業(yè)選擇，這才是正常的社會現(xiàn)象。