禁令之下，清新政風正悄然改變著社會風氣，讓不少人感慨過了一個“輕松年”、“清靜年”。春節前，由于不少政府部門年終福利縮水甚至取消，一些工作人員工作熱情受到不小影響。“迎來送往少了，意味著許多福利也被掏空。”江西省南昌某市直機關公務員李文發現，單位各種福利被取消后，少數公務員心生抱怨甚至工作消極。“大家都覺得自己已經對得起那2000多元工資了。”(《中國新聞網》)
　　只因為禁令導致了福利和隱性收入減少，公務員就產生了消極怠工心理，做一天和尚撞一天鐘，得過且過。公務員的這種消極的工作態度非常可怕，如果任由這種歪風蔓延，無疑將影響政府工作效率，給群眾辦事帶來極大的不便，最終不僅損害公務員隊伍的形象，也損害了群眾的根本利益。
　　因為禁令導致了福利和隱性收入減少，公務員就消極怠工，也凸顯了公務員的身份優越感。在某些公務員看來，公務員身份高貴，就應該享受到高工資高福利待遇，自己的收入就應該高過他人。而近年來公務員的高福利待遇及隱性收入，也確實讓公務員風光無限，小日子過得有滋有味。因為公務員收入高，工作穩定，是名副其實的“鐵飯碗”，所以，公務員崗位近年來也成為千軍萬馬爭搶的熱門崗位。因為只要進入公務員這個隊伍，不僅意味著身份地位的提升，也意味著收入的提高，意味著一生高枕無憂，更無需擔心下崗。
　　在很多行業都流行著這樣一句話：“今天工作不努力，明天努力找工作”。然而，公務員就沒有這方面的擔憂，因為他們即使不干事也不會下崗。
　　因此，必須對公務員隊伍進行整頓，建立考核機制，將那些工作積極、敬業勤勉的公務員提拔到重要崗位上來，對那些不干事的公務員進行辭退，大浪淘沙，我們相信，最終留在公務員隊伍的是優秀的對政府對人民有用的人才，這樣的公務員隊伍才會提高政府效能，才能樹立政府威信，也才能贏得群眾口碑。