近日，河南省相關媒體的一份調查顯示，有六成的公務員想辭職，但幾乎沒有人真的會辭職。今年浙江省機關考試錄用公務員注冊報名人數比去年的報名人數減少了近1/4，而且今年放寬了各種報考要求。這說明在社會心理上人們對公務員“工資基本不動，灰色收入頗豐”的認知已經發生動搖。

    但現在就斷言他們中一些人因灰色收入減少就會產生辭職潮還為時過早，他們現在還處于觀望和抱怨的階段，對于反腐與相關禁令的可持續性，并沒有明確的預期。在三四線城市，公務員工資在當地的收入水平應該處于中上位置，相比工人、服務業崗位或小商戶，工作環境、強度與社會地位都有無可比擬的優勢。在中小城市，市場化程度很低，并沒有更好的去處接收辭職后的公務員。與中國此前十幾年經濟高速增長不同，現在中國各行各業面臨產能過剩和激烈的競爭，供給過剩以及（融資、房租以及人工等）成本過高，已經使得中國缺乏創業或賺錢的空間，在中小城市公務員改行做生意的可能性降低。

    現在，穩定性成為影響公務員去留的一個更突出的因素。中國經濟已經進入轉型期，經濟增長可能隨著調整與轉型而出現減速，各個行業與企業的命運在轉型中的不確定性增加，這也意味著市場上每個人的就業與收入將受到不確定性的沖擊。在這種背景下，體制內就業的穩定性價值才更為突出，即使抱怨工資太低，但他們輕易不會走向動蕩不安的市場。即使公務員不主動辭職，中國政府也必須通過改革大幅縮減公務員數量，這要精簡部門與削減行政權力，是整個行政改革的一個重要部分。公務員本來就不是一個高收益的崗位。那些發牢騷的公務員顯然并不清楚自己職業的本質，他們不應抱怨收入低，而是應該傾聽社會抱怨他們的服務如何之差。