春節長假剛過，大批務工人員陸續返崗。記者從廣州、中山、珠海、江門等珠三角城市這幾天的招聘情況中發現，季節性缺工，正成為很多企業遭遇的共同難題。為此，企業之間相互打起“搶人戰”。不少企業為招到人下足了工夫：提薪、改善環境，甚至送股份……不過不少應聘者找工作仍比較“挑”。澳門某大型建筑公司招聘信息顯示，地盤施工員月薪達2萬澳門幣(約1.5萬元人民幣)。

　　“用工荒”是一種季節病，在每年春節之后定期發作。但無論是企業，還是地方政府，都并沒有找到治療此病的良方。就連我老家小縣城的一些工廠，也在元宵燈會現場打出了“大量招工”的標語——“用工荒”這是要成為元宵節期間華夏大地的新文化嗎?

　　這里的“用工荒”，必須要區別于大學生就業難。一廂是大量地區出現“用工荒”，一廂是700多萬大學生出現就業難，這如何解釋?其實，在筆者看來，這種倒掛現象并不存在矛盾和沖突。因為起點不一，要求不一，對于工資薪水和福利待遇的預期也就不一，大學生對工作的要求會明顯高于農民工，兩者屬于不同的工作層級，不可同日而語。而且，春節和春運對于職工不穩定的勞動密集型產業而言，非常容易受到“鄉愁”的影響，主要發生在春節之后，而大學生就業季是出現在夏秋之際。

　　根本性的問題在于，在故有的產業模式以及勞資關系模式下，我國勞動者對之前從事的勞動失去了基本的興趣。長期以來，我們建立了一個依托世界貿易、面向全球市場的加工型經濟結構，廉價的勞動力以及豐腴的剩余價值，迅速讓我國成為全球勞動密集型產業的首選地。應該說，在過去二三十年時間里，沒有一個國家的勞動力能有我國勞動者這般廉價實惠。

　　勞動者正在覺醒。這不僅僅是《勞動法》和《勞動合同法》實施的必然結果，也是人發自靈魂深處的一種利益渴望。沒有人愿意成為肉體機器。而且，新生代農民工已經成長壯大。他們擁有獨立的判斷，擁有權利意識，希望企業能夠為自己購買五險一金，希望自己所在的企業和公司能給自己提供一個可以預期的升職空間，希望自己的工作能夠穩定，能夠養家糊口、安居樂業。

　　一言以蔽之，“用工荒”在本質上是一種“權益荒”。因此，破解“用工荒”難題的最主要方法便是提高“中國工人”的各方面權益。企業要為他們提高工資水平，要為他們購買各種保險，更要為他們提供上升和發展的機會，作為一個負責任的企業，還應該建設自己的企業文化，讓職工找到自己的精神家園。所有這一切，都為了讓他們有尊嚴地活著——既要讓他們吃到面包，又要讓他們擁有愛情。

　　作為政府部門，更需要淘汰落后的加工產業或是代工產業，盡快變勞動密集型產業為真正的創新產業。筆者認為，所謂的勞動密集型產業，不能以剝奪勞動者的權益為代價，在現在這個講究體面、尊嚴和權利的時代里，許多勞動密集型產業與此背道而馳。事實上，“用工荒”正是對勞動密集型產業的無聲抗議和“用腳投票”。