北京師范大學公司治理與企業發展研究中心發布的《中國上市公司高管薪酬指數報告(2013)》(下稱“高管薪酬報告”)顯示，金融業上市公司高管以232.95萬元的平均年薪榮登所有行業的榜首，這一數字是非金融類上市公司的3.85倍，是當期居民平均可支配收入的90倍。

　　首先必須理清金融企業高管高薪酬該不該拿?在銀行、券商、基金公司、信托公司等金融機構中，非國有金融企業高管薪酬高低，與其業績掛鉤較緊密，而且高管一般都是市場化機制公開選拔的，薪酬是提前對業績等目標綜合考量后確定的。這部分不是我們討論的范疇。我們重點關注的是國有或者國有控股金融企業高管的薪酬。

　　僅從銀行業看，國有或者國有控股銀行高管拿著過高薪酬以及行業的過高工薪待遇值得商榷。從國有或者國有控股銀行各級經理人(高管)的選拔機制來看，基本還是行政化的官員任命制選拔模式，而非市場化機制選聘。這就決定了其不應該享受市場化的薪酬待遇，而應該與同樣的行政化任命制同級官員待遇相當。

　　從競爭與壟斷分析，競爭性行業由于經營壓力大、市場競爭激烈，高管實現經營目標難度大，決定了目標薪酬風險較大，高管薪酬一般較高。但是，我國金融業特別是銀行業基本處于壟斷地位。這種壟斷并不是說某一個銀行個體壟斷，而是國家壟斷了資金價格(利率)，壟斷了金融市場準入，使得銀行業高利潤高回報與高管層能力水平、是否盡職經營管理基本沒有多大聯系。金融企業高管背靠國家大樹，依靠國家壟斷與國家賦予的特權，享受如此畸高的薪酬待遇，著實嚴重脫離基本國情。

　　金融行業高管以及職工的過高薪酬已經長期備受社會民眾詬病，更加嚴重的是對國家整個宏觀經濟層面的影響。金融行業特別是銀行的畸高利潤和高管職工的過高薪酬是一脈相承的，都已經對實體經濟、實體企業造成嚴重打壓，其實到頭來受傷最大的是金融業特別是銀行業自己。銀行業壞賬開始走高就是實體經濟、實體企業不景氣的反映。

　　同時，我國正在由中等收入國家向高收入國家邁進，這其中關鍵在于要越過收入差距嚴重懸殊這道坎。主要是財富都集中到少數高收入者手中后，對消費拉動力將產生嚴重影響，最終使得經濟拉動力不足，難于走出陷阱。消費傾向曲線告訴我們，決定消費的最主要因素是可支配收入，可支配收入上升將促進消費同步提高。不過，當可支配收入上升到一定高度后，消費傾向就呈現下降趨勢。因為，收入財富達到一定程度后，用金錢滿足的消費應有盡有了，進一步消費的動力就降低了。如果財富都集中到消費傾向低的階層手中，那么，經濟增長動力將慢慢失去，就很難走出中等收入陷阱。

　　必須遏制金融業等行業過高收入的狀況，這不僅是一個政治民生問題，而且是關系中國能否走出中等收入陷阱的前途命運大問題。欣聞國家發改委透露：明年收入分配制度改革細則出臺。希望越快越好。