國務院國資委網站8月3日公布了中央企業負責人2012年度經營業績考核結果，兵器工業、一汽集團、招商局等44家中央企業被評為2012年度經營業績考核 A級。2010—2012年是中央企業負責人第三任期，國資委同時公布了該任期業績考核結果，中國建筑、中國建材、中國電科等45家中央企業被評為任期業績考核A級。
　　加強央企業績考核的目的是為了促進國有資產保值增值，值得關注的是，國務院國資委網站此次公布的業績考核通報，僅僅是一串考核結果優良的企業名單，并沒有提及國有資產保值增值情況，更沒有公布考核不合格企業名單。
　　據悉，央企業績考核始于國務院國資委成立的第二年，2003年10月，國務院國資委出臺《中央企業負責人經營業績考核暫行辦法》，并于2004年開始對中央企業負責人的經營業績進行年度考核和3年任期考核。考核指標包括主營業務增長率、國有資產保值增值率、利潤總額和凈資產收益率等，考核結果按照業績從優到差分為A、B、C、D、E五個級別，考核結果作為央企負責人任免的重要依據。
　　十年來通過強化業績考核，央企實現了較快發展，取得了有目共睹的成績。根據《財富》雜志今年發布的500強榜單，95家中國企業上榜，其中45家為央企（其中，由國資委直接監管企業44家，招商銀行為央企招商局集團下屬企業）。整體上，央企實現了快速做大，實力顯著增強，但在做強、做優方面還需進一步努力。在113家央企中，業績考核達到A級的企業不到一半，有不少企業業績下滑甚至出現虧損，且虧損數額較大，特別是在A股出現的十大虧損大戶中，大多數都是央企，有損于央企形象。
　　除此之外，長期以來，央企出現的負面新聞也不少，從違規違紀到貪污腐化均有涉及，歷次 “審計風暴”央企從未幸免，而“天價酒”、“天價吊燈”、“天價牛肉面”等事件更是觸痛了公眾神經。
　　這些說明對央企還需要進一步加強考核和監管，對考核不合格的央企負責人和不達標的央企，重點要采取對策，負責人該撤換的撤換，業績較差的企業該公開通報的應公開通報，對各種違紀違法行為，更不能姑息，該嚴懲的應該嚴懲。
　　從國資委的角度說，全面公開央企業績考核結果應該屬于政府信息公開的范疇，跟央企有關的所有信息，只要不涉及國家機密、商業秘密和個人隱私等，按照《政府信息公開條例》，該公開的應該全面公開。
　　央企是共和國長子，對央企愛護有加，甚至對經營不善的企業給機會、留面子不難理解，但是不能讓公眾懷疑是否有意護短和隱瞞重要信息。央企是全國人民的企業，每一個公民對央企的經營狀況都有權利充分了解，也正是因此，央企業績考核不應存在“報喜不報憂”的現象。全面公開央企業績考核情況是對后進企業的鞭策，有利而無害。