媒體將今年稱為中國大學畢業生“史上最難就業季”，其實，就業就像當年同學們備戰高考一樣，從來都不是容易的事情。那么，在就業形勢嚴峻的情況下，大學畢業生們是不是應該不管三七二十一，先抓住一個工作（而不管它適不適合自己）以實現就業再說？我認為這樣是不妥當的。越是在大學畢業生就業困難的時候，越不能忽視工作與專業的相關度。
　　應該承認，大學畢業生如果想一步到位找到“好”工作，一定程度上是加大了就業難度。在就業困難時期，有些畢業生肯定是采取“先就業后擇業”的方式，抱著“騎驢找馬”的心態實施“權宜之計”。但如果看得稍微長遠一點，就會發現，“先就業后擇業”其實會導致較高的離職率，對企業和個人都會帶來一定損害。根據高校培養質量評估專業機構麥可思的研究，2012屆中國大學生畢業半年后，從事與專業相關工作的離職率，要顯著低于從事與專業無關工作的群體，比如，文學類畢業生的這兩種離職率分別為26%和41%，經濟學類畢業生的離職率分別為17%和34%，醫學類則分別為14%和36%。
　　由此可見，在大學畢業生確定“第一份工作”所應考慮的諸多因素中，專業與就業之間的匹配度是非常重要的，也就是要考慮“學以致用”，這樣從職業發展的可持續性上來說是一種優選策略。
　　為什么“找專業相關工作”是最優策略？因為對于那些從事第一份工作比較久的畢業生而言，他們的這份工作往往決定了自己未來的職業和行業的發展。而第一份工作的收獲與影響，是需要時間積累的。麥可思研究發現，2012屆大學畢業生選擇與專業無關工作的最主要原因，是“專業工作不符合自己的職業期待”（本科為43%，高職高專為38%），也就是說，四成左右的大學畢業生是懷著對職業的懵懂狀態走入職場的，他們缺乏最基本的競爭優勢——專業相關，從而會出現發展空間受阻，很可能導致第一份工作做不久就中途跳槽，喪失了寶貴的職場積累期。
　　如果大學畢業生選擇一個與自己專業匹配度高的職業，選擇一個具有成長潛力的企業，就可以迅速上手、持續進步，也會與企業共同成長，從而獲得更大的發展空間。如果心態穩定，認真地做好第一份工作，不因為遇到暫時的挫折或領導批評就輕易離職，就會逐漸進步，改掉自身的缺點和問題，培養自己的職場素養。
　　有人會說，如果追求工作與專業的高相關度，可能要犧牲一些別的就業指標，比如第一份工作的薪資不會太高，就業單位的層次較低、規模不大等等。從長遠來看，這種犧牲還是值得的。以本科醫學專業為例，近五年來它都是“工作與專業相關度”最高的本科專業（2008至2012屆分別是90%、88%、88%、89%和87%，均高出同屆全國本科平均水平約20個百分點）。根據麥可思對2009屆中國大學生的三年跟蹤研究發現，2009屆醫學本科畢業生半年后的月收入是2124元，在9個本科學科門類畢業生中排名倒數第一；但是3年后的2012年，2009屆醫學本科畢業生的月收入達到了5351元，增幅為3227元，收入和增幅上升到第三名。實際上，醫學專業的畢業生在度過實習醫生的職業過程之后，如果獲得執業醫師資格，在職業發展上就進入了“快車道”。這個例子很典型，它說明了只要工作與專業相關，在度過工作初期的磨礪之后，專業發展的后勁就會發揮威力。
　　當你嘗試去找第二份工作的時候，第一份工作的重要性就不言而喻了，因為用人單位一定會更傾向于去尋找有相關工作經驗的人。所以說，在工作與專業相關的路上“分步走”是不利的，還是要在畢業時優先考慮就業匹配度的問題。
　　大學生的第一份工作很重要，確定第一份工作的策略很關鍵。基于對中國大學畢業生的持續跟蹤研究，我建議：把工作與專業相關度作為重點考慮的因素，盡可能從事與專業相關的工作。