今年全國普通高校畢業生規模將達699萬，比2012年增加19萬人，是新中國成立以來大學畢業生最多的一年。從就業工作的重點指標“應屆畢業生的簽約率”來看，與去年同比分別呈現下降趨勢。經濟形勢、應屆生的求職觀念和高校專業結構的設置對此均有影響。（《新京報》5月20日）
　　就業乃民生之本。從全國而言，今年的應屆生就業形勢趨緊已是板上釘釘的事情：一方面是“人增、崗減、薪降”的現狀，待就業人數創下歷史記錄，而今年計劃招聘崗位數同比平均降幅接近15%，部分行業起薪大幅“跳水”，行政管理、文秘等專業，從2200元降到1800元。另一方面，今年的應屆生適逢國內外宏觀經濟上行乏力或調整轉型的關鍵期，2012年公布年報的國內1662家A股上市公司，減員的公司有548家，占比為32.97%，其中15家企業裁員幅度超過50%。反映在結果上，就是“北京普高畢業生簽約率28.24%”、“上海高校畢業生簽約率44.4%”。
　　事實上，史上最多的應屆畢業生帶來的就業壓力，是預料中的事情：
　　一是我國高等教育已從“精英教育”走向“大眾教育”，大學畢業生數量持續增長，2009年突破600萬人大關。目前，我國高等教育毛入學率已達30%，根據發展規劃，到2020年將提高到40%。僧多粥少，供求關系自然會顯得緊張。
　　二是中國經濟結構深度調整，重“量”更重“質”，GDP的增長速度已從接近兩位數下降到“七上八下”。多家研究機構估算，GDP每下降1個百分點，減少就業大約在100萬人。加上高校人才培養與社會需求之間的脫節、專業與崗位難以匹配，“結構性就業難”也是繞不開的話題。
　　每當遇到就業難題，總有專家教授跳出來談“觀念”、說“結構”，不從經濟與市場層面求解，彷佛只要思想進步了，觀念轉化了，就業崗位就自然從天上掉下來了。還有人說，“90后”畢業生開始逐漸登上就業舞臺，他們更關注性價比與價值實現，所以難免在就業的時候會出現“挑挑揀揀”，加劇了結構性失業的問題。
　　觀念會對就業產生影響，但并非一轉變觀念，所有問題就迎刃而解。首先，就業問題的本質，是適齡勞動人口與工作崗位之間的匹配問題。如果社會不能提供充足而扎實的“飯碗”，而要吃飯的嘴太多，就算個個胃口很小、吃飯很節約，還是供不應求。從這個意義上說，宏觀經濟發展態勢與就業冷暖，是根與葉、源與流的關系。其次，“90后”勞動者登場，對職位挑揀是市場經濟的常態與正態，那種玩命上班不拿加班費、“過勞死”也無怨無悔的歷史，是資本蠶剝勞動紅利的非健康狀態，不管“劉易斯拐點”是不是傳說，正視勞動權益的就業確實是需要考究的第一環節。
　　教育部此前發布了《關于加強高校畢業生就業信息服務工作的通知》，從禁止就業歧視等層面為就業工作護航。眼下而言，迫在眉睫的顯然不在于觀念說教，而在于從中國制造走向中國研發、中國創造和中國服務，讓民資、外資等非公要素整合發力。營商創業有希望，民生就業才有奔頭。