還有半個月就要到春節了，在外地打工的農民工朋友也要陸續返鄉，帶著一年的收獲和回家的禮物與家人團聚。可是，近日，在吉林長春等地，卻仍然有農民工集體討薪。
　　又到討薪高發期。每到年末歲首，欠薪、討薪問題會成為全社會關注的熱點，不僅讓勞動保障和監察部門非常棘手，也讓農民工感到十分頭疼和困頓。處理這一老大難問題，僅靠勞動保障部門解決顯然不現實，靠企業一力解決同樣存在難度，靠勞動者奔走討薪更是困難重重。這就需要我們構建社會化解決的長效機制———解決欠薪的社會化機制一般由法律、政府及社會相關主體共同建立。
　　應當看到，產生欠薪的情況非常復雜，但是，大體上可分為兩類：一種是惡意欠薪，有意逃避支付工資的義務；一種是企業經營困難，無力履行支付工資的義務。針對惡意欠薪，國家從法律層面給出了非常明確地規定，將惡意欠薪入刑的條款，以提高惡意欠薪的違法成本。而針對企業破產和經營困難所出現的欠薪，則多由政府和社會相關機構墊付的方式解決。一般情況之下都由物業主、所在地政府或市財政支付的慣例。
　　無法回避的是，無論是欠薪入法提高惡意欠薪的成本，還是由政府和社會相關機構墊付提高償還欠薪的速度，共同的特點都是事后追討和償還。這種事后追討和償還機制的優點，一方面發生欠薪后，責任者并不缺位；另一方面追討得到社會機制的保證。可是，結果卻是有好有壞，效果難有保證。所以，這樣事后追討與償還的機制，不僅對農民工而言缺少應有制度保障，對地方政府而言，償還欠薪的壓力也非常大。如企業集中破產，欠薪大量發生，就有可能出現壓垮地方財政的風險。
　　眾所周知，與惡意欠薪有著明顯的區別，就是開辦企業難免遭遇經營失敗，企業破產是經濟活動中不可能杜絕的現象。而這種因企業破產倒閉引發的欠薪現象，需要政府建立欠薪保障基金來維護勞動者的合法權益。在許多西方國家，欠薪也不同程度地存在，但從來也沒有形成能威脅到社會穩定的惡性事件，也未造成社會性的動蕩。其主要的做法就在于，全方位構建解決欠薪問題的社會化管理機制。
　　構建欠薪的社會化救濟體系，其主要方法就是設立欠薪保障基金。欠薪保障基金由企業按工人應得工資的一定比例交納，在國外，這個比例大體在0.15%～0.45%之間，同時，國家也會撥付部分財政資金給予補充。這個機制，除了破產清償的追討制度外，還配備了社會救濟性的轉移支付保障體系。一旦發生欠薪，這一機制就會自動啟動，不僅節約了農民工的追討成本，保障所有勞動者都能拿到欠薪，還使政府從欠薪沖突中解脫出來，杜絕了追討欠薪機制中無法避免的不確定性風險，確保社會穩定的大局。