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日前，人社部副部長胡曉義表示，無論是養老還是醫療，很多事業單位包括機關的社會保險制度改革正在穩步推進，其人員與企業職工一樣逐步參加了各類社會保險。隨著社保標準的提高和改革的不斷推進，“雙軌制”終將合并統一。（12月20日
《新京報》）
職能部門傳遞出養老金將并軌的消息，是對輿情的積極回應。但同時應看到，任何改革都不是輕而易舉的，在有關部門作出清晰表態時，依然要對養老金并軌的改革提出三個期待，這三個期待既是希望，也是一種檢驗。
首先，期待給出一個時間表。“將”，意味著未來發生，這個時間點到底在哪里，依舊未知。也就說，這個時間可以很短，也可能很長。如果很短，公眾就可以很快獲益；而如果時間很長，則公眾的熱情就可能被慢慢透支，乃至覺得這個將進行的改革只是一個空頭支票。以往，這樣的情形并不少見。很多改革方向已經清晰，聲音已經傳出，但是在“將”的描述中不斷被擱淺、擱置。
其次，期待給出一個路徑圖。現在的很多改革，方向早已清晰，但難在共識缺少，難在路徑缺失。改革總是要觸及一些群體的利益，改革的共識就難以達成，就會面臨著巨大的阻力。具體到此次養老金并軌的改革也是一樣，這次改革是否已經達成共識，是否會遇到阻力？如果共識沒有達成，有怎樣的協商渠道，如果遇到阻力是簡單地告知遇到阻力就擱淺還是持續積極地推進下去？這些問題都需要有詳細的路徑去解決。
最后，期待給出一個大方向。并軌是一個方向，但這個大方向還可以細致一點。人們期待養老金并軌的原因，一方面在于不公平的存在會讓人產生被剝奪感，另一方面在于期待自己的養老金可以向上看齊，也就是所謂的“均富化”。這個“均富化”不是說所有人都要像現在事業單位、公務員一樣，而是說，在并軌之后，不僅差距要消除，而且養老的保障力度也應該逐步提高，這才是改革的要義所在。改革是為了增量，而不僅僅是消除現實中的不公平。
養老金并軌是一個趨勢，也是一個過程。這個過程應該更短一些，這個過程應該更積極一些，這個過程應該最終讓所有人因此而受益。只有堅持這樣的目標，才能夠讓公眾信心滿滿，覺得養老金并軌的改革不僅不是畫餅，而且會很快地實現。
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