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最近，在網上流傳著一份調查：說的是某種“隱性福利”——住房公積金。有記者調查發現，公積金的繳存數額，最高與最低之間的比例超過了30倍。在網上流傳的調查表中，銀行被認為是最牛的公司，因為他們的公積金最高達到了9000元。（中廣網北京12月18日消息）
隱性福利最高9000元？！筆者認為，如果只拿“最高”與“最低”相比，這種比較的方法可能不太科學。難免讓人們內心固有的“差距焦慮”被放大和蔓延。
目前各階層的收入差距較大，是不爭的事實。縮小收入分配差距，保障社會公平正是當務之急。而要實現這一目標，就必須消解“隱性福利”所帶來的“差距焦慮感”，這除了需要社會各界同心合力，還須向制度求解。
在房價趨高的大背景下，“公積金”成為緩解家庭經濟壓力、避免生活質量大幅縮水的一道“民生墻”。唯有逐步提高公積金繳存比例，特別是解決貸款額度偏低的問題，以此應對每月的房貸，才不至于杯水車薪。
《勞動合同法》雖有“實行同工同酬”之規定，但“同工不同酬”現象依然頑固，成為我國深化收入分配制度改革道路上的“暗堡”。唯有嚴格執行“同工同酬”法律規定，迅速醞釀出臺新工資條例，強化勞動監察執法，全面鋪開派遣用工規范化管理，并減少“臨時工”勞動模式，真正建立一套公平勞動關系，才能炸開“暗堡”，通往收入分配制度改革的“開闊地”。
“隱性福利”惹爭議，根在制度，重在監管。一些單位和行業以福利之名巧充工資之實，以補助形式掩蓋灰色收入，貌似工資很“骨感”，其實“肉在殼里”。要從根本上解決好這一問題，必須建立公開透明的收入信息制度，堅決取締非法收入、掃清灰色地帶，讓勞動者收入與其創造的價值能恰如其分。
當然，規范“隱性福利”，消解“差距焦慮”，非一日之功，“逐步建立以權利公平、機會公平、規則公平為主要內容的社會公平保障體系”才是正解。
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