近日《中國青年報》社會調查中的一項調查顯示，61%的受訪者認為央企招聘“很不透明”，18.4%的受訪者認為“不太透明”，僅1.9%的受訪者認為“非常透明”。同時，89.8%的受訪者認為從“非正常渠道”進入的員工會令央企“裙帶關系”泛濫。
　　這個由媒體開展的調查，由于調查范圍、抽樣、手段上的限制，如將其結果視為國企“裙帶關系”狀況的“蓋棺定論”恐怕有失公允。不過，調查畢竟是小范圍內的民意反饋，借助它我們也能更好地知曉目前公眾對于國企改革的期待。
　　按照市場規律，“裙帶關系”顯然不符合最佳用人原則。國企之所以能夠悖逆這種規律，歷史因素不可忽視。一方面，憑借特殊的市場地位和各方資源，一定的“裙帶關系”可能并不會給國企的經營帶來明顯的傷害；另一方面，改制后的國企，在用人制度上打破了“單位人”概念，允許對外招聘，這在一定程度上緩解了人們對于國企進一步改革的現實需求。但從這個調查結果來看，從以前的擔憂國企經營狀況差，到反感其的內部用人貓膩，說明以國企為代表的資源的分配公平正成為新的民意指向。在以后的改革中，這一點應該更加得到正視。
　　消除國企的招聘“裙帶關系”，很多論者認為應提高招聘的透明度。但這個透明度并不只是面向公眾這么簡單。各方反饋的信息表明，“裙帶關系”發展，在國企內部已經達成某種程度上的共識，成為顯性化的員工福利。特別是一些地方國企，甚至出現了多年不招聘的現象。這種情況下，公開招聘便無從談起。這里實際上牽涉到的還是國企改革在計劃經濟時代的遺留問題，需要重新從改制上下手。不過，一些國企內部分配上的爭議，表明這種與市場經濟格格不入的分配格局，已經出現內生的改革契機。
　　當前，收入分配改革被作為破除國企壟斷優勢的一個重要方案提出，其中提出的“控高”措施，很大程度上就是指向國企。事實上，收入分配改革連續多年仍未有確切答案，被指為既得利益阻擾，國企無疑是這既得利益群體中的重要一環，而“裙帶關系”又強化了既得利益的板結。這說明，國企壟斷地位的弱化，需要靠收入分配改革的深度干預，但收入分配改革的落實，國企內部改革的跟進也不可或缺。可以說，兩者只有相互同時挺進，才有可能實現改革的“雙贏”。如一些地方國企出現小范圍內的結構凝固傾向，這一部分當成為改革的首要目標，否則，收入分配改革措施也力所不逮。
　　同時，還需深化對國企內部“裙帶關系”危害的認識程度。一般認為，“裙帶關系”主要傷及的是公民平等就業的權利。而這恰恰只是社會權利結構失衡的開始，其最大的危害應體現在對社會上升通道的阻滯。這意味著“裙帶關系”將繼續蔓延和擴散，階層固化的幾率就更大。因而，這種情況其實指向另一種必要性越來越凸顯的改革——國企人事改革。不難理解，破除了國企負責人的終身制和行政級別，實現職業化，確保其只對企業的經營負責，將有力消解“裙帶關系”的生成土壤。
　　“裙帶關系”作為政企不分下國企的一個重要弊端，這種現實越深刻，越證明深化改革的重要性。它所提示的改革方向和共識，不應被再一次忽視。