昨天（10月25日）的人力資源和社會保障部三季度新聞發(fā)布會上，發(fā)言人尹成基回應(yīng)記者提問時表示，社保費率關(guān)系重大，其調(diào)整需要統(tǒng)籌考慮各方面的情況。的確，從目前的社保制度來看，社保費率無論是升是降都面臨很大的挑戰(zhàn)，可謂左右為難。
　　今年以來，從養(yǎng)老保險基金支付缺口懸疑到延遲退休年齡的恐慌，關(guān)于社保的熱議一波又一波。最近，關(guān)于中國社保費率的高低問題爭議又起。清華大學(xué)社保學(xué)者白重恩提出，應(yīng)盡快降低社保費率，擴大社保的參保面，同時以國企分紅來補充基金的不足。但也有學(xué)者認為，中國雖然現(xiàn)在名義繳費率不低，但是考慮到不少企業(yè)人為降低了繳費基數(shù)，實際繳費率并沒有那么高。
　　這種狀況使得社保費率的調(diào)整面臨一個兩難的窘境。
　　首先，如果降低社保費率的話，意味著社保基金，尤其是養(yǎng)老基金面臨著更大的收支壓力。當(dāng)然，通過擴大社保參保面，可以在一定程度上增加社保收入，但這同時也意味著未來的欠賬。事實上，中國目前社保基金的所謂盈余，參保面迅速擴大是其重要原因。據(jù)統(tǒng)計，今年1~9月，全國五項社會保險基金總收入為20407億元，同比增長24.6%；總支出15889.8億元，同比增長23.2%。問題是，參保率的快速增長能夠持續(xù)多久？
　　以新型農(nóng)村養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險為例，這兩項制度在較短的時間內(nèi)實現(xiàn)了全國范圍的制度覆蓋。根據(jù)人社部的最新統(tǒng)計，截至9月底，僅這兩項保險，全國城鄉(xiāng)居民參保總?cè)藬?shù)達到4.49億。盡管相當(dāng)部分參保居民選擇的是繳費最低檔——年繳費100元，但由于參保面的迅速擴大，尤其是大量青壯年的參加，這兩項養(yǎng)老基金的增長迅速。
　　根據(jù)《第一財經(jīng)日報》的了解，在部分地區(qū)，由于最近幾年國際國內(nèi)宏觀經(jīng)濟形勢不佳，地方政府跟部分企業(yè)形成了一個心照不宣的“協(xié)議”——只要企業(yè)保證就業(yè)，政府對其人為降低社保繳費基數(shù)的行為睜一只眼閉一只眼。在一些企業(yè)，通過設(shè)立多個工資卡應(yīng)付檢查等方式瞞報工資的做法已成公開的秘密。這導(dǎo)致相關(guān)職工的養(yǎng)老金社會平均工資替代率遠遠低于制度設(shè)計水平。
　　按照中國養(yǎng)老保險的制度設(shè)計，養(yǎng)老金的社會平均工資替代率為58%。但由于養(yǎng)老金的繳費基數(shù)較低等原因，目前的養(yǎng)老金替代率遠遠達不到制度設(shè)計的水平。在這種情況下，如果降低社保費率，而期待中的國企分紅等因素?zé)o法彌補基金不足，結(jié)果可想而知。
　　與降低相比，提高社保費率更加不現(xiàn)實。中央財經(jīng)大學(xué)教授褚福靈說，根據(jù)國際勞工組織對138個國家的統(tǒng)計，中國的費率水平處于中等偏上水平。以北京為例，企業(yè)為員工繳納五項社保的總數(shù)已經(jīng)達到員工前一年平均工資的32.3%。
　　正因為考慮到企業(yè)的負擔(dān)，人社部今年曾表態(tài)，為解決小微企業(yè)發(fā)展的困難，考慮在繳費基數(shù)上可以做出一些調(diào)整，使他們在選擇上更具彈性。
　　中國的社保制度走到這樣一個路口，需要的不是頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳的治療，而是更大的決心，更有魄力的決斷。以社保基金缺口來說，多位專家提過利用國企分紅彌補基金不足的建議，但至今還是只聞專家語，不見事落實。若沒有這樣的魄力，只在費率上做文章，難從根本上解決問題，養(yǎng)老等保障問題在老齡化日益嚴峻的中國將繼續(xù)成為心頭之患。