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看看煙臺富士康雇用學生工的新聞，就知道近年富士康負面新聞連連，市場上卻攻城略地不斷的成因。面對那些為了GDP而不惜犧牲孩子利益的地方政府，富士康怎么可能不強勢？
從今年9月開始，煙臺市政府要求各高職高專院校派學生去富士康實習，這些不到20歲，有的甚至還不滿16歲的年輕學生，被迫走上富士康生產流水線，夜班白班無縫對接，加班是常態，工資卻只有1550元，扣去住宿費和伙食費，僅剩千元左右。
沒有機構站出來指證富士康違法，相反，一些原本應該對富士康進行監督的地方管理機構，恰是富士康招收學生工的始作俑者——煙臺市經濟技術開發區管委會也向開發區各政府部門攤派任務，山東商務職業學院一位系主任說：所有煙臺市高職高專院校都被市里下了“死任務”，最多的學校派去3000多學生。
此前，江蘇淮安富士康也發生過類似學生工事件。2010年暑假期間，約有10萬名在校學生被派往深圳富士康“實習”。另據有關方面調查，僅昆山富士康一地點學生實習工約為10000人，占廠區的1/6。學生工事件屢屢發生，蓋因富士康與地方政府為了各自的利益結成了同盟，資本要利潤，地方政府要政績，一拍即合之下，哪里還有工人的利益考量？
那么，誰來保護這些孩子？司法機構嗎？從深圳到昆山，從淮安到煙臺，富士康違反勞工權利事件層出不窮，但司法監督千呼萬喚難出來。有報道說，在淮安，政府系統從上到下“動員式”地為富士康服務，拆遷、審批均創出富士康到大陸投資所遇到的“第一速度”。對于一個集地方萬千寵愛于一身的企業，司法能有多大的監督空間？
還有誰能維護這些孩子的利益？工會嗎？頗具反諷意味的是，20多年來，我們自己的工會沒有一份完整的富士康勞工生存狀況調查。有報告稱，富士康存在數十樁嚴重違反勞工權利的行為，在富士康的三家中國工廠中，有60%以上的員工稱其工資無法滿足基本需求。面對這樣的調查，我們的工會該有怎樣的作為？
誰是富士康學生工利益的代表？誰能保護稚嫩的他們？請給這些即將走向社會的孩子一個答案。
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